国内工商管理MBA
对于我们中的一些人而言，他们主要是为了换职业，提高薪水和学习专业知识，而MBA课程也可以极大地提高您的报告和总结技能。完成更多案例后，您将了解如何在工作中面对不同的人来分类和确定您的想法。无论是向主管
对于我们中的一些人而言，他们主要是为了换职业，提高薪水和学习专业知识，而MBA课程也可以极大地提高您的报告和总结技能。 完成更多案例后，您将了解如何在工作中面对不同的人来分类和确定您的想法。 无论是向主管汇报，向客户展示计划，还是向新来者解释工作，一切都将变得更加灵活。 在这种情况下，更 出类拔萃。
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IPAG高等商学院是法国一所著名的高等商业学院。学院成立于1965年，国际商学院联合会（AACSB）成员。法国国家教育、高等教育暨研究部(法国教育部)承认的大学。上海交大排名法国商学院中排名第三。
格林多大学（Glyndwr University）的历史可以追述到1887年，是北威尔士地区提供大学教育的主要高等院校。该大学前身为NEWI（威尔士东北学院），是第一所当地提供各种不同级别的职业类学术课程的学院。
美国威斯康星协和大学成立于1881年，位于美国威斯康星州麦宽市，迄今已有138年的悠久历史，是美国协和教会大学系统中较大的分校，是全美公认校园环境安全的大学之一。同时也是美国政府排名靠前的一流大学。
美国索非亚大学创办于1975年，前身是超个人心理学研究所，由哈佛大学毕业的罗伯特.弗雷格尔博士(Dr. Robert Frager)创办。在超个人心理学的研究，整体性及临床教育上，在全球处领导地位。
香港亚洲商学院是经香港特区政府批准注册成立的一所从事高等教育、研究生课程、学术交流及管理咨询服务的学术教育机构。2015年11月，香港亚洲商学院向香港相关政府部门申请集团公司注册获得批准。
菲律宾永恒大学( University of Perpetual Help System DALTA)是一所菲律宾国家高等教育委员会(CHED)管辖的正规全日制综合性私立大学，是菲律宾国家高等级的“AUTONOMOUS STATUS”大学，也是我国教育部留学服务中心认可的“菲律宾正规高等院校”。
读MBA需要准备
这是一个非常实际的问题。 与其他一般研究相比，MBA的学费确实不便宜。 在决定攻读MBA之前，首先要考虑的是这笔学费是否会影响生活。 如果是全职兼职读书，影响会更大一些。
备考分为笔试和面试阶段。首先给大家纠正个误区，MBA一直在“强化面试，弱化笔试”，也就是说面试阶段的表现优秀比笔试高分更有意义。
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课程类型 |
课程名称 |
课程代码 |
学时 |
学分 |
师资 |
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核心课 |
营销管理 |
MBA501 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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管理会计 |
MBA521 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
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管理经济学 |
MBA525 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
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财务管理 |
MBA542 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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人力资源管理 |
MBA552 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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信息管理系统 |
MBA570 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
|
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运营管理 |
MBA571 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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领导力和道德 |
MBA594 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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战略管理 |
MBA684 |
48 |
36 |
加方教师任教 |
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专业方向课 |
全球经济竞争力 |
MBA661 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
|
全球组织管理 |
MBA662 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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|
国际商法 |
MBA663 |
48 |
3 |
加方教师任教 |
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|
国际财务与会计 |
MBA664 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
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国际金融与货币市场 |
MBA680 |
48 |
3 |
中方教师任教 |
免联考MBA院校入学流程
在职MBA实用价值
学习如何让一帮亢奋的人像一个团队那样运作起来。现在在任何一所好的商学院，你都有机会参加一系列的团队项目。不应低估这些项目。你们每个人都是好的，每个人都充满激情，每个人都认为自己很聪明。当任务来临时，每个人都想成为领导者。学会如何一起工作，让同样是a型性格的人朝着同一个方向工作，是一个巨大的挑战。你可能找不到完美的解决方案，但你可以得到学习的机会。
报名电话
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柚子老师：18898749420（手机/微信） QQ：2796366261
骆老师：17322331323（手机/微信） QQ：3396386909
小贴士
从MBA招生学院的角度来看，除了个人面试之外，还要进行单独的小组面试的原因主要是希望希望从小组合作的精神，团队组织和协调的角度来审查申请人的经理。 综合素质，以便更客观地评估申请人的综合管理能力和未来的管理发展潜力。 对于MBA面试考官，个人面试和小组面试有不同的侧重点。 个人面试侧重于申请人分析理论问题，职业发展规划和管理职位背景的能力，而小组面试侧重于考查申请人的团队精神和团队组织协调能力。
