培训网 免联考MBA培训机构 国际学位咨询中心
首页 找课程 找学校 教育新闻 培训问答

国际学位咨询中心

13727629617 预约试听 在线客服

您的位置: 资讯首页 > 免联考MBA培训资讯 > 外国免联考读研有哪些学校

外国免联考读研有哪些学校

来源:中华网考试编辑:小丸子发布时间:2020-07-15
导语概要

如果你想成为一个成功的人,你必须知道如何实现你的理想。这是亚洲各大商学院教授对全球工商管理硕士课程的总结和实践。有时我有机会与我们大学和其他商学院的成功人士交谈。无论什么样的演讲,都是难得的宝贵机会。

如果你想成为一个成功的人,你必须知道如何实现你的理想。这是亚洲各大商学院教授对全球工商管理硕士课程的总结和实践。有时我有机会与我们大学和其他商学院的成功人士交谈。无论什么样的演讲,都是难得的宝贵机会。

如果你想在商界优秀于其他人,那么有必要找几个志同道合的导师。真正在商业上取得巨大成就的人都专注于一个类别,确定他们所关注的类别,并给自己一个确定的方法。很多人选择参加在职联考MBA也就不足为奇了,这样既可以提高管理能力,又可以拓展人脉。

为什么选择美国凯泽大学硕士

美国南部大学联盟认证获得的全在职心理学硕士项目,所有中国境内学生依照校本部规定完成相应学分,获颁的硕士学位证书与美国校本部同学位证书毫无二致。

美国凯泽大学-心理学硕士

  • 美国凯泽大学心理学硕士

    学校介绍

    美国凯泽大学( Keiser University )成立于 1977 年.是经美国联邦教育部、美国高等教育委员会认可的私立高等学府,获得美国南部大学联盟委员会( SACS ) ”的高级认证.可颁发副学士、学士、硕士和博士学位。

项目优势

  • 学以致用

    自建校之初即秉持“学生优先”的校训,独树一帜。建立了针对在职学位人群有效的教学体系,创造了实际危机模拟等行之有效的鲜明特色。

  • 全新方式

    在职线下全新多重组合模式,线下大师授课;线下突破地域与时空限制,随时随地碎片化学习,让每一分钟都获得成长、拥有丰厚回报。

  • 独领风骚

    所有中国境内学生依照本部规定完成相应学分,颁发的硕士学位证书与美国校本部同学位证书毫无二致。

  • 国际视野

    共享全球范围内的国际师资和校友资源,携手开创辉煌事业。

课程设置

专业课程

健康心理学

精神病理学

进化心理学

研究、理论和学术写作

核心课程

心理学历史和体系

组织心理学

人力资源心理学

测试和测量

硕士论文

定量研究方法1

研究设计/论文开题报告

硕士论文第1部分

硕士论文第2部分

公共课

压力及情绪管理

人格心理学

申请入学

  • 美国凯泽大学心理学硕士

    报读条件

    √ 具有本科及本科以上学历

    √ 专业不限,具有实际工作经验者优先

哪些人需要读MBA?

  • 外国免联考读研有哪些学校

    上市公司董事会成员,企业总裁等等

  • 外国免联考读研有哪些学校

    大型公司高层项目经理,财务经理等等

  • 外国免联考读研有哪些学校

    中小型企业总经理,决策人等等

  • 投资机构,会计金融行业等在职人员

点击咨询>>

职业规划制定了吗?这是许多MBA考生很少考虑的一个方面。许多人在工作倦怠和无所事事的混乱中进入商学院。这正是进入学校之前应该认真考虑的问题,否则不仅会影响学校对你的判断,还会在毕业后产生很大的心理落差。MBA是对成年人的培训,应该考虑自己的未来,而不是依赖学校。

热门课程推荐

招生学校: 法国南锡高等商学院
国际认证: AACSB、EQUIS、AMBA认证
国际排名: 2019年QS全球商科排名,ICN名列第80位
招生专业: 工商管理硕士
授课方式: 在职授课
学校简介: 法国南锡高等商学院创办于1905年,是法国高等专业学院会议(CGE)管理学院分会和ECRICOME 联考资料库成员,是法国较早成立的高等商学院之一,同时是中国国家留学基金委公派学校之一,中国教育部承认的海外知名高校...
招生学校: 马来西亚思特雅大学
资质认证: 马来西亚教育部备案,马来西亚外交部确认的正规国际教育项目
国际排名: 2019年QS世界排名第481名,相当于国内的重庆大学、厦门大学
招生专业: 工商管理硕士
授课方式: 在职授课
学校简介: 思特雅大学(University College Sedaya International,简称UCSI),是马来西亚教育部批准成立的、中国教育部及全球承认的可以授予大学本科及硕士文凭的海外综合高等院校...
免联考硕博学位/院校专业咨询

小贴士

领导与下属的关系虽然是上下级关系,但没有下属的支持与配合,任何优秀的领导都无法使本部门正常运转。对于一个部门来说,下属是部门的重要组成部分,但不能等同于“部”。如果他们太在意自己的政绩,忽视自己的感情和职业发展带头人,他们在团队中的威信就会降低,随后的减速和人员流动必然会造成劳动力成本增加、部门绩效下降等不良后果。经过帮助下属员工的个人发展,实现部门绩效的增长,不仅可以赢得下属员工的支持,而且可以促进部门的发展。

推荐机构 相关机构 更多课程

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 13727629617

QQ:
加盟合作:0755-83654572