免联考非全日制MBA哪个好
海外免联考研究生学位即无需参加全国联考的在职研究生，是我国高校与国外商学院我国办校研究生学位项目，统称为海外免联考研究生学位，毕业可获得国外研究生学位证书。免联考海外在职工商管理硕士（MBA）更侧重于
海外免联考研究生学位即无需参加全国联考的在职研究生，是我国高校与国外商学院我国办校研究生学位项目，统称为海外免联考研究生学位，毕业可获得国外研究生学位证书。
免联考海外在职工商管理硕士（MBA）更侧重于学生的工作背景和发展潜质。
免联考MBA项目优势
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免联考，认可度高
不用参加全国联考，MBA证书国际认可，涉外监管网可查
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**荟萃，学术氛围佳
**上课，近距离感受校园氛围；依托**，打造学院派与实战派相结合的师资力量
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毕业率高，在职学习
保证上课出勤率，修够学分并过论文即可获得硕士证书；重复学习，学无止境
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性价比、含金量高
学费超高性价比，**背书；有利于资源共享，培养国际化人才
假如你现阶段在当地的拥有高效稳定的工作提议尽量选择本省范围内的MBA商学院。
原因：那样的上学比较方便，不用在职奔忙，节约成本。要是你觉得当地的的费用太高也可以选择异地深造，同时费用低很多的院校。另一个计划方案是可以选择异地的商学院在本地办学点开设的课程，那样既可享有低费用，又不用在职奔袭。
瑞士EU商学院
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学校介绍
1973 年成立于瑞士，是一所创新型私立贵族商学院，在巴塞罗那、日内瓦、蒙特勒、慕尼黑均设有校区，此外还开辟了在职教学。倡导立足于实战经验的务实商科教学法，辅以EU商学院在全球范围内的人脉在职，助力学生在当今快速发展并全球化的商界实现职业生涯的突破。
- EU在职MBA在QS全球MBA排行榜上排名第11
- QS MBA指南《欧洲薪资提升投资回报率报告》中排名第5
- 2020年QS欧洲MBA 排名前42名
- 获得QS Stars颁发的四星级商业教育奖
- EU 在职MBA连续四年在《CEO》杂志全球在职排名中名列前列
- 被《中国经济评论》杂志评为20强商学院
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AACSB会员
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2
EFMD会员
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3
CEEMAN会员
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4
ACBSP会员
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5
IACBE会员
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6
CIS会员
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7
ECIS会员
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8
IQA会员
项目优势
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依托交大 /EU 杰出平台 共享强大校友在职资源
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专家级师资团队 传授国际前沿的管理理论
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案例教学模式 管理理论与社会实践相结合
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精英小班授课 注重课堂互动确保学习效果
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切磋各行业实战精英 收获独有学习体验
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一年制课程周末上课 学习进展与工作安排两不耽误
核心课程
| 《财务会计学》 | 《经济学》 |
| 《组织行为学》 | 《人力资源管理》 |
| 《国际商务》 | 《创业管理》 |
| 《商业道德与公司治理》 | 《市场营销管理》 |
| 《战略管理》 | 《运营管理》 |
招生信息
免联考硕士院校推荐
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俄罗斯人民友谊大学硕士
一所位于俄罗斯莫斯科的著名公立大学，QS世界大学排名392位。1961年由前苏联领袖赫鲁晓夫创立，原名为卢蒙巴(Lumumba)人民友谊大学，苏联解体后，这所大学加入了不少商业课程，可说是俄罗斯的“长春藤”大学，是俄罗斯第三大大学，师资水平排第二。
学制：两年
留学地点：俄罗斯莫斯科
专业：工商管理硕士
证书：学位证+留服认证
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西班牙胡安卡洛斯国王大学硕士
在胡安卡洛斯国王大学建校于1996年7月8 日，学校一直专注于教学和研究，其优良的学术项目和高质量的国际科学研究使之跻身于首都马德里较好的大学之列，高就业率位居世界大学前300。（QS World University Rankings）。
学制：一年
留学地点：西班牙马德里
专业：经济学和企业管理硕士
证书：学位证+留服认证
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马来西亚思特雅大学硕士
马来西亚思特雅大学成立于1986年，世界500强大学，马来西亚高校排名第七，2021年QS世界排名第391名，马来西亚重点大学之一，坐落于马来西亚首都吉隆坡，有着花园大学的美称。
学制：两年
留学地点：马来西亚吉隆坡
专业：管理类、艺术类等
证书：学位证+留服认证
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菲律宾永恒大学硕士
菲律宾永恒大学，简称:UPHSD，是一所菲律宾国家高等教育委员会（CHED）直属的全日制综合性私立大学，是菲律宾高等级认证的AUTONOMOUS STATUS大学。永恒大学创办于1975年，是我国教育部留学服务中心认可的“菲律宾正规高等院校”，也是我国驻菲律宾大使馆确认的“有资质接收外国留学生的菲律宾高校”。
学制：一年
留学地点：菲律宾马尼拉
专业：教育学、管理学等
证书：学位证+留服认证
找到适合你的工作。寻找你感兴趣的、能做好的、能赚钱的事情，并把它作为终身职业来做。
我们应该树立“快乐工作”的观念。人生的使命就是用自己的智慧让别人活得更好。
愿意安定下来，把小事做好。认真、诚实地做每一件该做的事。
小贴士
很多企业都没有做到向员工传达危机感。许多员工在工作中处于“混日子”的状态。他们没有意识到自己的努力对公司发展的决定性作用，他们还认为公司不会解雇他们的老员工。因此，在企业发展过程中，有很多这样的老员工落伍了。他们贪图其他工人的果实，不努力工作，渲染公司的不公平。归根结底，公司没有给员工危机感。在企业管理中，我们必须让员工知道，如果你不能对自己和公司的发展有一定的危机感，那么你就会被淘汰。
-国际免联考MBA