EU商学院免联考硕士
就算费用高涨，工商管理硕士（MBA）报考人数依然在增加，录取率不足25%。实际上这也是一种正常状况，毕竟市场决定价格，反映更多的人愿意投资自己，让自己站在更高一些的平台上。从这个角度来看，攻读工商管理
就算费用高涨，工商管理硕士（MBA）报考人数依然在增加，录取率不足25%。实际上这也是一种正常状况，毕竟市场决定价格，反映更多的人愿意投资自己，让自己站在更高一些的平台上。
从这个角度来看，攻读工商管理硕士（MBA）正是这样一个可以作为起点、跳板的平台，因此费用并不会成为阻碍想要提升自己的因素。
通常毕业后累积了3-15年的工作经验后，你会感觉到自己的工作上遇到一些瓶颈了。如果你恰好处于职业的低谷期，读个工商管理硕士（MBA）无疑为升职和转行都提供了资本。升职的门槛是学历，转行的原因是能力，这两样恰好工商管理硕士（MBA）都能给你。
我为什么需要一个学位？
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升值加薪
调查显示研究生学位毕业后每年薪酬涨幅至少在10-20%
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提升自我
越优秀的人越努力学习，越想再深造，把握时代经济趋势
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落户加分
无论是出国移民或是落户到国内一线城市，高等学位都是落户必要积分
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高端圈层
学员分布行业广泛，社会资源丰富，可结交公司高级管理人员
在标准化管理、咨询、金融信息服务领域工作中的人，工商管理硕士（MBA）证书通常会是相对比较急缺的，不仅因为“后浪”通常已经是硕士研究生了，那样作为“前浪”的你，也需要尽快武装自己；另一方面，从在读工商管理硕士（MBA）的学员职业类型的统计分析情况反馈，这类领域的人也是绝大部分。所以，工商管理硕士（MBA）证书一定能在你所选工作中领域，给你提供一些转变。
瑞士EU商学院
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学校介绍
1973 年成立于瑞士，是一所创新型私立贵族商学院，在巴塞罗那、日内瓦、蒙特勒、慕尼黑均设有校区，此外还开辟了在职教学。倡导立足于实战经验的务实商科教学法，辅以EU商学院在全球范围内的人脉在职，助力学生在当今快速发展并全球化的商界实现职业生涯的突破。
- EU在职MBA在QS全球MBA排行榜上排名第11
- QS MBA指南《欧洲薪资提升投资回报率报告》中排名第5
- 2020年QS欧洲MBA 排名前42名
- 获得QS Stars颁发的四星级商业教育奖
- EU 在职MBA连续四年在《CEO》杂志全球在职排名中名列前列
- 被《中国经济评论》杂志评为20强商学院
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AACSB会员
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EFMD会员
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CEEMAN会员
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ACBSP会员
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5
IACBE会员
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CIS会员
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7
ECIS会员
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8
IQA会员
项目优势
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依托交大 /EU 杰出平台 共享强大校友在职资源
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专家级师资团队 传授国际前沿的管理理论
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案例教学模式 管理理论与社会实践相结合
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精英小班授课 注重课堂互动确保学习效果
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切磋各行业实战精英 收获独有学习体验
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一年制课程周末上课 学习进展与工作安排两不耽误
核心课程
| 《财务会计学》 | 《经济学》 |
| 《组织行为学》 | 《人力资源管理》 |
| 《国际商务》 | 《创业管理》 |
| 《商业道德与公司治理》 | 《市场营销管理》 |
| 《战略管理》 | 《运营管理》 |
招生信息
免联考硕士院校推荐
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意大利米兰理工大学硕士
米兰理工大学（Politecnico di Milano，简称 POLIMI），创建于 1863 年，坐落在意大利富饶的伦巴第大区首府米兰市中心，在伦巴第大区拥有七个校区（其中皮亚琴察校区在艾米利亚-罗马涅地区）。这是一所有着悠久历史，师资力量极其雄厚的欧洲顶尖理工大学，也是世界优质理工大学之一，在建筑，设计和工程界享有盛名。
学制：1.5-2年
地点：国内
专业：管理类、金融类等硕士
证书：学位证
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马来西亚林肯大学硕士
马来西亚林肯大学创建于 2002 年，并于 2011 年由林肯学院升格为大学学院。林肯大学学院作为一家卓越的私立高等教育学院，大学学院总部位于马来西亚国际大城市雪兰莪州八打灵再也市，距离首都吉隆坡约 10 公里。
学制：1.5-2年
地点：国内
专业：工商管理硕士
证书：学位证
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美国威斯康星协和大学硕士
美国威斯康星协和大学成立于1881年，位于美国威斯康星 州麦宽市，迄今已有139年的悠久历史，是美国协和教会大学系统 中最大的分校，是全美公认校园环境最安全的大学之一，同时也是 美国政府排名前5%的一流大学，第43任美国总统Dr.George W. Bush的母校。
学制：1.5年
地点：国内
专业：工商管理硕士
证书：学位证
在当前的市场环境下，企业之间的相似性是前所未有的。然而，由于企业的经营模式和营销策略不同，发展相似的企业，其市场影响力、行业地位、盈利能力和市场占有率也不同。
因为，作为一个处于如此大环境中的企业，必须经常将自己的企业与其他规模、渠道、产品相近的企业进行比较。因此，经过对经营、管理、营销策略、人员结构、产品结构等方面的比较，可以明确企业的利弊，为企业的发展打下坚实的基础。
小贴士
很多企业都没有做到向员工传达危机感。许多员工在工作中处于“混日子”的状态。他们没有意识到自己的努力对公司发展的决定性作用，他们还认为公司不会解雇他们的老员工。因此，在企业发展过程中，有很多这样的老员工落伍了。他们贪图其他工人的果实，不努力工作，渲染公司的不公平。归根结底，公司没有给员工危机感。在企业管理中，我们必须让员工知道，如果你不能对自己和公司的发展有一定的危机感，那么你就会被淘汰。
-国际免联考MBA
