镀金
免联考在职读
镀金都是MBA课程的主要帮助。例如，学习一门语言，在申请工作时写下自己的教育经历，所以你的工作范围基本上是由“英语 、培训、贸易”等三个板块决定的。在MBA课程中，你会发现许多学习语言的学生在工作了几年之后发现他们的职业发展瓶颈。镀金的重要性是毋庸置疑。
在职咨询深圳南山MBA硕士非全日制班
来源：中华网考试编辑：小丸子发布时间：2019-08-05
职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。
工作适应理论中把工作价值观细分成：成就、舒适、地位、利他主义、安全感、自主。
一般来说，作为某方面的专家身份其实更具有自主权。你去问一个大学生未来的职业发展计划，绝大多数会告诉你，Ta希望毕业5-8年内做到管理者，当然这个时间越短越好。
这一定好吗？不一定。
马来西亚林国荣创意科技大学-工商管理硕士
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学校介绍
University of Creative Technology 是经马来西亚教务部审批注册的私立学校，隶属于林国荣国际教育集团，在马来西亚居领导地位的私立学院。成立于1991年，是被中华人民共和国教育部认可的马来西亚大学之一，学校资信状况良好，具备招收中国留学生的条件，常年在中国招收留学生。
资质与排名
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1
中国首批认可的马来西亚高校之一
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2
荣获中华人民共和国驻马来西亚领事馆资格认证
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3
马来西亚**私立大学，排名前三
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4
2018年QS亚洲排名219
项目优势
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免联考，认可度高
不用参加全国联考，MBA证书国际认可；学校QS排名219位，涉外监管网可查
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**荟萃，学术氛围佳
**上课，近距离感受校园氛围；依托**，打造学院派与实战派相结合的师资力量
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毕业率高，终身学习
保证上课出勤率，修够学分并过论文即可获得硕士证书；重复学习，学无止境
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性价比、含金量高
学费超高性价比，**背书；有利于资源共享，培养国际化人才
课程设置
| 企业战略 |
公司战略定位与管控 |
| 经营管理 |
宏观经济学 金融管理学 组织行为学 企业人力资源管理 市场营销 品牌战略与管理 有效管理沟通 领导力修炼与迭代 商务谈判与冲突管理 危机应对与公共关系管理 企业商业模式创新与核心竞争力打造 |
| 财务管理 |
财务报表分析 企业税务筹划 基础会计学 |
| 生产管理 |
物流与供应链管理 德国、日本质量管理 |
| 毕业论文写作及答辩 |
研究方法与论文写作技巧论文答辩 |
没有学历，梦想靠什么支撑！
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想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
1 -
想获取更高学历学位，学历不够？
2 -
想职业生涯更进一步，学历不够？
3
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想入户北上广深，学历不够？
4 -
遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
5 -
不满工作现状，想获得高端人脉？
6
你读免联考MBA是为了什么？学历还是知识？
MBA学位是注重培养复合型、综合型人才的学位，是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战，而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
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人脉
含金量国际承认
MBA人脉可能是中国商业人脉中有价值的人脉之一。但这种人脉圈也应该选择慎重，经过研究的更广泛的是“清华抱团，北大江湖”等等。同时，我们也应该注意，不管你选择哪所大学攻读MBA，人脉并不意味着你光索取就可以。如果自身没有价值，就把你放在中南海是没有用的。
在职咨询 -
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MBA是通往高层的一个希望跳板么？
在所有的职场充电“手册”里，MBA算是高端洋气上档次。MBA确实在近年来已逐渐成为高端人才的必备光环。
其实说白了，20多岁拼年龄，拼体力，拼执行力，拼加班，但在步入中年后，在非高精尖的科技岗位上，面临家庭琐碎和生活压力中。中年人又拿什么和这群野心勃勃的年轻人拼呢？ 其实大家都明白，职场中年人比的就是资历和标签，更多附带一些人脉。
而且MBA教学中涉及到的大量真实的商业案例，国际视角也是对个人提升非常有益处的。随着MBA群体年龄开始逐渐下降，越趋于年轻化，人脉资源这种观念也开始淡化，国内MBA相较于国际MBA已没有明显优势，国外MBA历史更为悠久且价格适中，入学 。上课模式也比较适合于现在的职场人，是一种不错的选择。
总而言之，MBA是很好的提升自我方式，但处于这一代的中年职场人，在剧烈社会财富增长带来的强自我期待下，中年危机强烈程度，相较此前，是成倍的。一个MBA学历或许并不能完全解决问题，但至少是一个选择方向，具体还需根据自我情况持续长远规划。
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MBA提前面试常见题目&答题技巧_教育联展网
第二组:考核对管理的理解
02
Q:你认为管理的目的与本质是什么？
A：(回答要点）
管理出效益
●参考答案
使所有的工作都能制度化,系统化,所有部门(员工)都能按照“低支出、高收入”的这个原则进行运作,进而为企业创造更多的经济效益、更多的利润空间
Q:管理是科学还是艺术?
A：（回答要点）
艺术性和科学性并举
●参考答案
企业管理的艺术成分大,决定了管理是艺术的性质,但不代表管理没有科学的成分,也不代表科学管理的东西没用,只不过在管理中,科学成分没有艺术成分起的作用大而已。比如人不仅自私,还需要公平和成就感,因此人事薪酬制度必须体现多劳多得才行,否则,雇员就不会玩命干活。这是管理的科学。但是,知道人的共性,以及那些在别的企业成功的360度评估和德尔菲打分法对管理者帮助不大,因为每个管理者面对的是:怎样才能让自己公司那群具体的雇员感到公平和有成就感,这就是艺术要解决的问题。
Q:在现代管理中,为什么激励显得特别重要?
A：（回答要点）
激励对于组织的作用
●参考答案
1.吸引优秀的人才到企业来
2.开发员工的潜在能力,促进在职员工充分地发挥其才能和智慧
3.留住优秀人才
4.造就良性的竞争环境
Q：你作为一名管理者，经常运用那些激励手段？效果如何？
A：（回答要点）
●结合具体案例说明
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