就业面广
免联考在职读
MBA的课程方向有：金融、人力资源、奢侈品管理、市场营销、国际贸易等等...
在职咨询广州在职专业硕士双证2020
来源：中华网考试编辑：小丸子发布时间：2019-08-16
选择mba学校非常重要。学校决定了你以后能获得的的学历声誉，能力，能处的商界圈子，思维方式和视野范围。mba教育的一个主要内容就是案例分析，案例的教学质量及对实践应用的训练，对于你读mba是否能有效地帮助你解决工作中的问题有很大的影响。
俄罗斯总统学院IT学院-工商管理硕士
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学校介绍
信息技术管理学院创建于2001年，所属俄罗斯联邦总统直属国民经济与国家行政研究院，是俄罗斯第1个开展专业培训“IT经理，项目经理，业务分析师”的院校。2004年以来开设工商管理（MBA），信息管理（CIO）。学院的重点是培养高素质的管理人员，培训信息技术领域中层和高级管理人员。2009年，学院成为国际学院CIO（IAC）成员，其培训管理人员的高水平获得国际认可。
项目特色
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俄语零基础，教育培训、答辩、联考全程提供
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不占用工作时间，弹性教育培训，休假式教育培训
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学期满即可取得国际认证的MBA文凭及(CIO、CSO)国际证书（高级职称）
专业与学历
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MBA信息管理专业班
MBA(CIO)信息管理总监、首席信息官，获MBA学历学位及（CIO）国际证书。
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MBA在职安全专业班
MBA(CSO)信息安全管理总监、首席信息官，获MBA学历学位及（CSO）国际证书。
注：以上两种MBA文凭将获俄罗斯司法部及中国教育部留学生服务中心公正、认证。
教育培训模式
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1
模块式教育模式2年时间里集中6次面授授课，每次授课12天。
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2
第1年2次面授，地点：俄罗斯莫斯科总统行政学院，每次12天。
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3
第2年2次面授，地点中国北京由俄总统行政学院教授授课，每次12天。
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4
安排2次中国授课，每次12天。根据需求可安排中国学员在俄罗斯IT企业短期实习。
MBA研究生课程
- • 1.信息技术基础架构，2011信息技术基础架构标准服务管理
- • 2.营销和广告
- • 3.IT项目管理的基础知识（IT产品管理）
- • 4.IT-项目管理：项目管理信息化
- • 5.IT项目技术指标需求的收集和研发
- • 6.项目服务活动中的风险管理和分析
- • 7.项目团队管理 方法和论据
- • 8.改变管理，发布测试服务，第1部分（发布、控制、和验证）
- • 9.咨询（研究生课题）
没有学历，梦想靠什么支撑！
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想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
1 -
想获取更高学历学位，学历不够？
2 -
想职业生涯更进一步，学历不够？
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想入户北上广深，学历不够？
4 -
遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
5 -
不满工作现状，想获得高端人脉？
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免联考MBA优势
热门课程推荐
选择读在职MBA，不妨考虑下免联考MBA！
你只听说MBA分数没到国家线，就要被动接受调剂？一整年宝贵的青年时光不能浪费，就要委委屈屈接受一个普通院校的调剂名额？明明还有其他的入学**的方式，在全球也排的上号的知名院校。
任何上进的人，但凡自己心中有****梦，任何其他院校，都是将就。
在职场工作多年，身为管理层的你无时无刻不在为公司发展着想。可能您正在公司发展的重要阶段，也可能您遇到了公司上升的天花板，或者公司走上正轨而您却进入了舒适期。以上问题都可以在MBA的学习道路上找到解决方法，MBA是为商科量身打造的课程。国际MBA更是把国外企业管理的先进经验传授给国内的学生，使您不仅结交更多的人脉更能获得学位与宝贵的经验。
国际MBA，是外国大学在国内与高校合办或独立办学的在职MBA，这种形式的MBA项目不需要托福、雅思或者GMAT成绩，也不需要国外留学，在中国即可享受国外商学院国际化、优质的教育教学资源。不需要参加国内的MBA全国联考，只需要经过招生院校组织的面试或加上笔试即可入学。
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MBA管理：我用管理魅力感动你_教育联展网
无论们要做什么，如果没有追随者的响应，者注定要。然而现实中，者和追随者总是难以步调一致。在这个纷扰的物质世界，们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。越来越多的证据证明管理魅力在中的作用，魅力可以化差异为动力。
1：作为高层主管，对“个性强硬”的员工如何管理？
解决思路：如果主管到员工个性强硬，主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强，有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工，主管可以采取两种策略，一是员工的强硬个性，以柔克刚。再者只使用员工的能力，但不重用他的品质，通过“管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。
2：员工 受到外界的利诱，如何提高员工抗拒利诱的能力？
解决思路：员工被利诱不仅仅是为了钱，他在您的公司可能已经获得一定尊重，但是未必受到重用。员工的取向如果和公司有出入，就难免有新的想法。如果员工为您而干，外界很难利诱。如果员工为钱而干，除了加薪别无办法。如果您的管理魅力比钱的魅力大，用管理魅力消除外界利诱最可靠。
3：如今太难找到值得信任的员工了。有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度？
解决思路：如果说太难找到值得信任的员工，很可能对任何员工都不放心，信任感低，个性比较“偏执”。要迅速识别员工，首先要有识别自己的能力。不知己，何以知人。
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