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初次报考常见问题

1、可以不报考初级经济师,直接报考中级经济师吗?

答:可以的,只要满足中级经济师报考条件,可以直接报考中级经济师。

2、经济师合格证书是否全国通用?在A地考的经济师,是否适用于B地?

答:一般来说这个考试是全国统一考试,证书由人事部统一发,是全国有效的。但是具体还以各地区评职称的单位来决定。

3、跨省市报考的考生如何进行报名?

答:经济师考试报名采取属地化管理,所以原则上只能在考生的现工作地或户籍所在地进行报考,因此原则上不能够进行跨地区报名。但是还有存在一些变通的方式可以实现跨地区报考,比如,考生在某地分公司工作,如果总公司所在地可以出工作证明并盖章,在不违反其他政策规定的条件下,是可以到总公司所在地报考的。

4、如何区分首次、非首次考生?

答:“首次报考人员”为本年度第一次报考经济师资格考试的报考人员;非首次报考考生是指以往年度已经成功报考过“经济专业技术资格考试”的考生,此类考生的有关信息可在报名数据库中搜索查找。

5、教材未下发之前,如何复习?

答:为了帮助广大考生提前做好备考准备,打好基础,快速进入高效备考状态,环球网校抢先开通了[2018年经济师零基础1V1通关套餐(全球领先 全智能个性化学习系统]

6、经济师考试到底难不难?

答:初次报考经济师的学员,对于这门考试的难易程度还没有具体了解,下面就看看名师为你分析经济师考试。

绩效评价中容易出现的问题及应对方法

(1)晕轮效应:因对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其它方面的品质。

克服晕轮效应的核心:消除主管的偏见。

(2)趋中倾向:员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,评价结果无好坏的差异。

克服趋中倾向:一方面,主管要密切地与员工接触、彻底与评价标准对比,全面准确了解被评价者的工作情况;另一方面,采取强制分配法、排序法等方法。

(3)过宽或过严倾向。过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向。

克服方法:选择适当的方法,建立评价者的自信心或举行角色互换培训;或者采取强制分配法消除评价误差。

(4)年资或职位倾向。主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。

克服方法:通过各种方式使评价者建立“对事不对人”的观念,引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价。

(5)盲点效应。主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

克服方法:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。

(6)刻板印象。个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。

克服方法:注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人a特征出发进行考核。

(7)首因效应。据第一印象去判断一个人。

克服方法:多角度考核。

(8)近因效应。最近的或最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。

克服方法:考核前,先由员工进行自我总结。

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