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初次报考常见问题
1、可以不报考初级经济师,直接报考中级经济师吗?
答:可以的,只要满足中级经济师报考条件,可以直接报考中级经济师。
2、经济师合格证书是否全国通用?在A地考的经济师,是否适用于B地?
答:一般来说这个考试是全国统一考试,证书由人事部统一发,是全国有效的。但是具体还以各地区评职称的单位来决定。
3、跨省市报考的考生如何进行报名?
答:经济师考试报名采取属地化管理,所以原则上只能在考生的现工作地或户籍所在地进行报考,因此原则上不能够进行跨地区报名。但是还有存在一些变通的方式可以实现跨地区报考,比如,考生在某地分公司工作,如果总公司所在地可以出工作证明并盖章,在不违反其他政策规定的条件下,是可以到总公司所在地报考的。
4、如何区分首次、非首次考生?
答:“首次报考人员”为本年度第一次报考经济师资格考试的报考人员;非首次报考考生是指以往年度已经成功报考过“经济专业技术资格考试”的考生,此类考生的有关信息可在报名数据库中搜索查找。
5、教材未下发之前,如何复习?
答:为了帮助广大考生提前做好备考准备,打好基础,快速进入高效备考状态,环球网校抢先开通了[2018年经济师零基础1V1通关套餐(全球领先 全智能个性化学习系统]
6、经济师考试到底难不难?
答:初次报考经济师的学员,对于这门考试的难易程度还没有具体了解,下面就看看名师为你分析经济师考试。
绩效反馈面谈
(一)绩效反馈面谈的目的及作用
1、通常情况下绩效反馈面谈需要达到的目的
(1)向员工反馈绩效考核结果。
(2)向员工传递组织远景目标。
(3)弄清员工绩效不合格的原因。
(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
2、绩效反馈面谈的作用:
(1)它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化。
(2)它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效。
(3)绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力。
(二)绩效反馈面谈的操作流程:
1、面谈准备阶段:(1)全面收集资料(2)准备面谈提纲(3)选择合适的时间和地点
2、面谈实施阶段:(1)分析绩效差距的症结所在(2)协商解决办法(3)绩效反馈面谈的原则与技巧:①建立彼此之间的信任②开诚布公、坦诚沟通③避免对立与冲突④关注未来而不是过去⑤该结束时立即结束
3、面谈评价阶段。面谈结束后,主管人员应当对面谈的效果进行评价。
(三)绩效反馈面谈的内容及注意事项
1、绩效反馈面谈的内容:
(1)就绩效现状达成一致。
(2)探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划。
(3)商讨来年的工作目标。
2、绩效反馈面谈的注意事项:
(1)采取赞扬与建设性批评相结合的方式,在肯定员工表现的同时,指出其可改进之处,避免员工产生抵触情绪。
(2)把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
(3)鼓励员工积极参与到反馈过程中。面谈应营造一种相互尊重的氛围以利于解决绩效中的问题。
(四)面谈中评价者的误区:
1)不适当发问2)理解不足3)期待预期结果4)自我中心和感情化的态度5)以对方为中心及同情的态度
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