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中级经济师人力资源教学视频

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初次报考常见问题

1、可以不报考初级经济师,直接报考中级经济师吗?

答:可以的,只要满足中级经济师报考条件,可以直接报考中级经济师。

2、经济师合格证书是否全国通用?在A地考的经济师,是否适用于B地?

答:一般来说这个考试是全国统一考试,证书由人事部统一发,是全国有效的。但是具体还以各地区评职称的单位来决定。

3、跨省市报考的考生如何进行报名?

答:经济师考试报名采取属地化管理,所以原则上只能在考生的现工作地或户籍所在地进行报考,因此原则上不能够进行跨地区报名。但是还有存在一些变通的方式可以实现跨地区报考,比如,考生在某地分公司工作,如果总公司所在地可以出工作证明并盖章,在不违反其他政策规定的条件下,是可以到总公司所在地报考的。

4、如何区分首次、非首次考生?

答:“首次报考人员”为本年度第一次报考经济师资格考试的报考人员;非首次报考考生是指以往年度已经成功报考过“经济专业技术资格考试”的考生,此类考生的有关信息可在报名数据库中搜索查找。

5、教材未下发之前,如何复习?

答:为了帮助广大考生提前做好备考准备,打好基础,快速进入高效备考状态,环球网校抢先开通了[2018年经济师零基础1V1通关套餐(全球领先 全智能个性化学习系统]

6、经济师考试到底难不难?

答:初次报考经济师的学员,对于这门考试的难易程度还没有具体了解,下面就看看名师为你分析经济师考试。

人力资源管理面临量化评估的挑战

尽管人力资源的概念已经深人人心,人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识,但是目前在企业的具体实践活动中,即使在西方发达国家中也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。有研究者对美国两部地区的54家公司所做的调查显示,51家公司几乎没有对人力资源部门工作进行评价;贝克调查了968家公司,发现只有不到10%的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。究其原因是因为与企业的其他资源相比,人力资源是一种无形资产,这一本质决定了对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估。正是由于人力资源管理效果量化评估的困难,导致许多首席执行官和高级直线部门经理们对人力资源管理在公司取得成功时所起的作用表示怀疑,他们的普遍问题是:人力是组织最重要的资产,但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的。由此产生了一个有趣的困境:人力资本是新经济时代中价值创造的基础,而这种最重要的资产却最不被了解、最不被衡量,因而对管理最不敏感。

战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。研究者们发现只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值。只有从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理时,才得以心对人力资源管理的量化评估挑战,确立与提升人力资源管理在企收实践中的价值与地位。因此,战略性人力资源管理成为人力资源管理研究领域中的新方向。

战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期,是站在更高的角度考虑人力资源管理对整个公司绩效的影响。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端,掀开了探索人力资源管理、增强企心竞争优势的途径与方法的新篇章,人们对人力资源管理在提高公司绩效中所扮演的战略性角色的关注兴趣迅猛增长。

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