首页 找课程 找学校 教育新闻 培训问答 课程大全

砚池教育

13727629617 免费试听 在线客服

您的位置: 首页 > 广州培训 > 砚池教育 > 考研培训 > 广东省考研辅导机构

广东省考研辅导机构

班制:

周末班

[ 开班提醒 ]
上课地址:

广东砚池教育机构

活动倒计时
11: 59: 59
马上抢

课程介绍

名师大讲堂1710期丨王桢:《人员素质测评》专题讲座

广州考研培训班

我们为什么需要人员素质测评?

在社会竞争日趋激烈的今天,优秀的人才无疑成了企业宝贵的资源!

现在的企业都说“招人难,人难招”,到底难在哪里?

当然困惑并未止步于此,还有接下来的人力安置、考核、晋升、培训等,用人难,人难用。到底难在哪里?

HR该如何对员工的素质进行系统评价?

该如何做出正确的人事决策?

知人知面不知心。

看得到套路却读不懂人心。

归根到底一句话:

原来一个牛逼的HR还得是一个会看人的心理学家。

人员素质测评,满满都是套路,却又不止于套路。


10月21-22日中国人民大学王桢副教授亲临广州,教您伯乐如何相马,教您读懂人心。这么实用且神奇的课程,错过再等一年!


本课程将采用课堂讲授 案例分析 小组研讨的模式,突出实战性与实用性,帮助学员从根本上解决企业发展对人力资源的需求。


时间:2017年10月21-22日

地点:广州市天河区五山路483号华南农业大学公共管理学院4楼多课室媒体

预约电话:020-87226275  【微信咨询:215547735】

讲座课程:《人员素质测评》

主讲嘉宾:王桢  副教授


基本情况

王桢,中国人民大学副教授、职业开发与管理系主任,学历学位:心理学博士。


- Journal of Organizational Behavior 杂志审稿人

- 南开管理评论杂志审稿人

- 管理评论杂志审稿人

- 心理科学进展杂志审稿人

- 美国管理学会(AOM)会员

- 中国管理研究国际学会(IACMR)会员

- 国际应用心理学会(IAAP)会员


研究领域

领导,团队,职业管理,压力


培训过的企业

       在完成教学和科研工作的同时,积极投身社会服务,多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务,服务过的单位包括中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团、中国一拖集团、中国兵装集团、中国化工集团、神华集团、江苏移动、贵州移动、上海燃气集团等,内容涉及胜任特征模型、招聘、培训、绩效管理、团队建设、压力管理、组织诊断等多个方面。


学术论文

王桢,陈乐妮,李旭培。变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型。管理评论,已接收。

王桢,陈乐妮。领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点。心理科学进展, 2014,22(1), 122-129.

王桢,李旭培。变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用。管理学家,2013,第18期,21-30。

曲如杰,王桢,焦琳,时勘。领导成员交换关系对研发人员创新行为的权变影响研究。科学学与科学技术管理,2013, 34(7), 156-165.

李旭培,时雨,王桢,时勘。抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的作用。管理评论,2013, 25(1), 114-119.

王桢,罗正学,李旭培。团队变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究。数理统计与管理,2013,32(1),100-112。

杨付,王桢,张丽华。员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的原因。管理世界,2012,89-109

王桢。团队内工作投入的人际传导机制。心理科学进展,2012,20(10),1531-1537.

李旭培,石密,王桢,时勘。上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响。人类工效学, 2012, 18(3), 35-39。

王桢,李旭培,罗正学,林琳。员工心理授权与离职意向:工作倦怠的中介作用。心理科学, 2012, 35(1), 186-190。

李旭培,王桢,时勘。组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用。软科学,2011, 25(8), 82-85。

王桢,罗正学,苏景宽,时勘。临床医学学科带头人胜任特征模型建构----量化与质化结合的方法。管理评论,2011,23(5),70-77

江新会,王桢,王筱璐,时勘。SRQ-20在地震灾区学生中使用的信效度报告,中国心理卫生,2010,24(4),313-317

梁川,王桢,江新会,时勘。汶川地震后高三学生心理健康状况调查及其形成机制,中华行为医学与脑科学,2009,18(8),743-746

王桢,时勘。呼叫中心合作性团队的管理实践,中国人力资源开发,2009年4月,50-53

王筱璐,王桢,时勘,工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式,管理评论,2008,20(10),75-82

时勘,江新会,王桢,王筱璐,邹义壮。震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究,管理评论,2008,20(12),9-14

杨宇,王桢,陈毅文,动漫行业创业者胜任特征研究,人类工效学,2008,14(4),16-19

王桢,曾永康,时勘,出院后精神疾病患者的职业康复,心理科学进展,2007,15(6),916-922

许青武,王桢,罗正学,学科带头人胜任特征模型建构,第四军医大学学报,2007,28(21),1979-1981

陈雪峰,王桢,胡卫鹏,时勘,高晶, 大学生社交焦虑对压力和心理健康的影响,中国卫生研究,2007,36(2),92-94

王桢,陈雪峰,时勘, “应对方式、社会支持与大学生心理健康的关系”,中国临床心理学杂志,2006,14(4),378-381

王桢,时勘,高晶, “大学生职业自我效能影响因素分析”,中国临床心理学杂志,2005,13(2),162-164


学术著作

1.《工业与组织心理学-心理学与现代社会的工作》,时勘等译,中国轻工业出版社,2004年8月 (章节翻译)

2. 《把握你的职业发展方向》,时勘等译,中国轻工业出版社,2005年10月(章节翻译)

3.《劳动部人力资源管理师二级资格考试辅导教材》,时勘主编,中国劳动与社会**出版社(章节撰写)


科研课题

国家级科研项目:

1.主持基金课题如下:

国家自然科学基金:团队内工作投入的人际传导机制研究(71101148)。


2.参与基金课题如下:

国家社科基金重大项目:中华名族伟大复兴的社会心理促进机制研究(13&ZD155)。项目成员。

国家自然科学基金:组织文化对并购有效性的影响机制及干预模式(71272156)。核心成员。

国家自然科学基金:人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究(71272157)。核心成员。

国家自然科学基金:团队领导行为对团队有效性的多重作用机制 (71072094)。核心成员。

国家自然科学基金:领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制(70601030)。核心成员。

国家自然科学基金:企业员工的工作-家庭冲突管理与平衡(70402014) 。核心成员。

科技部863项目:  心身源亚健康状态的综合干预方法研究(2006AA02Z431)。参与人员。


其他参与基金项目

美国NIAAA,NIMH,FIC合作项目(1R01 TW006359):Stigma and Behavioral Health in Urban Employers from China and USA。 参与人员。

 

本期课程福利

本次名师大讲堂针对中国人民大学广州教学中心学员免费。为回馈非本教学中心学员,在原价3200元基础上享受4折优惠仅需1280元(两天)即可收获价值百万课程,零距离与人大名师面对面互动。因席位有限,针对非教学点学员仅开放10个听课名额。请粉丝们抓紧报名哈!

 

联系我们

QQ:1799546015  电话:020-87226275  汤老师   【微信咨询:215547735】


相关推荐

白云考研辅导机构

番禺考研培训班

荔湾考研辅导机构

黄埔考研英语辅导班

海珠考研英语强化班

倒计时
11: 59: 19
课程热线:13727629617 | 客服时间:9:00-22:00(其他时间请在线预约报名或留言)
机构介绍
中国人民大学(Renmin University of China)是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,直属于教育部,由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日,中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议,**了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日,以华北大学为基础...【详情】
相关课程
其他城市
相关机构

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 13727629617

QQ:2796366261
加盟合作:0755-83654572