义乌新励成口才培训

新课上线——解答婚姻、家庭、情感、人际交往困惑

沟通一卡通：《亲密关系科学》、《DISC性格沟通科学》、《人际沟通》、《职场沟通》欢迎预约体验！

一定要记住，在向上级提供意见、建议时要选择适当的时机，以适当的方式提出。这是我们在日常工作中要特别注意把握的沟通方式，否则，就达不到沟通的目的，在上司面前还会留下不好的印象。平时向上级提建议的沟通技巧应把握以下原则：

1、非正式场合强过正式场合

在正式场合、会议上以及集体研究工作时，不适宜提意见。正式场合提意见并迫使领导表态，会将其置于众目睽睽的难堪境地，于沟通无益。在非正式场合如私下提意见，则显得更加气氛　，能给上司以回旋余地，效果较好，意见易被考虑和接受。

2、在上司心情舒畅时提建议比其紧张疲劳时提效果好

在上司身体疲劳时，人的耐心程度降低，易暴躁发火；在上司工作忙碌、被许多需马上做决断的事扰得心烦意乱时，不要进言；在上司心情舒畅时，较易从善如流，甚至对提建议的方式和态度也不大计较，此时进言，事半功倍。

3、多用请教的方式

在与领导交谈时，放低姿态，以问句开始，然后阐述看法。比如用“您看这样行不行……”或“如果是您，您会怎么办”等。请教是一种低姿态，给对方以优越感，以请教方式提出建议和看法，易获得上级的配合。

以上就是关于提建议的沟通技巧的文章，小编认为在向上级提意见时，聪明的领导会分析具体情况，在有些场合，可以采用迂回战术。运用迂回隐蔽的语言策略，能让你巧妙地表达原意，或用事例来暗示和提醒，或佯作不知、明知故问，或顾此言彼，促使其自我感悟。倘若仍执迷不悟，再去点破，促其认识错误，改正缺点。