贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
提升企业名誉和形象
具有强大而成功的训练战略有助于成为企业的品牌形象。同时,经过内训让更多的人了解企业内部的希望和程序,能够吸引更多的新职工。 其实,企业内训实质上是一种系统化的智力投资,是一种到达双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对职工进行训练,职工素质提高,人力资本升值了;经内训后的职工回到工作岗位,也能給企业带来效益与训练,获得投资收益。
高档主管
高档管理人员不再需求做具体的事务工作,他们的主要任务是及时做出正确的决议计划。因而,高层干部需求培育自己站在更高的方位,从更宽广的视界看宏观经济的改变和职业的开展趋势,从趋势上看本企业的开展机会和潜在危机,然后迅速形成内部决议计划和反应。这就是战略思维的构建进程。与中层相比,高层领导的提高显得更为重要。越是高层领导,就越需求有更大的影响力来引导整个团队朝着正确的方向开展。从中层开端,管理者不断学习和实践领导力。当他们成长为高层时,他们的领导力也会成长。在基础已经打造完结之后,领导者需求从管理者到领导者的新腾跃。
人才短板剖析
这部分剖析一般会集在企业的后备人才中。企业因为不断的发展壮大,对管理人员的需求越来越多,一般企业会拟定三年规划,人力资源部依据企业的战略拟定出人员的规划,依据未来的岗位需求,选取企业的后备人才,一般较为关建的岗位会装备2-3名后备人才。人力资源依据依据未来岗位的需求以及后备人才的技术情况,确定人才需求。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解侯娜老师
导师介绍:侯娜老师毕业于中国传媒大学工商管理专业,专注于培训行业工作八年,主讲如何带领高绩效团队、迈向成功的生涯规划、领导力打造、时间管理、超级思考术等。侯老师立志于教机构里面不教,但是对我们一辈子都很重要的东西,比如演讲与口才、情绪管理、超级思考术等。侯娜老师曾任职于国内知名化妆品龙头企业,担任培训一职,从事面向公众和企业内部员工培训教育工作,激发学员潜能,有着丰富的公众演讲经验,指导的学员人数超过2万人。