赣州新励成口才培训

人际沟通是由人的情绪联系起来的，不同的人际关系导致不同的情绪体验。良好的人际沟通使人产生快乐、友善、随和的心理体验。这种心理体验给组织带来积极、健康、饱满的心态。组织成员只有拥有积极、健康、饱满的心理状态，才能更好地投入到组织的工作中，不断地为组织的生存、建设和发展做出贡献。

人际沟通—职场

领导人需要每天面对和解决很多事情,为了提高通信的质量,我们需要沟通的目的和表达的思维方式提前成熟,领导的工作安排也要有一个清晰的理解,和情绪去做一个粗略的衡量领导下,它不仅可以节省时间，也可以使沟通更有效。如果领导的日程安排得很满，而且在与之沟通的时候心情又很不好，往往事倍功半，不仅达不到沟通的目的，反而会使领导对我们产生反感。

怀疑是指缺乏事实依据和主观想象进行判断和猜测、怀疑他人和批评他人的一种不良心理。有怀疑心理的人，往往喜欢以不信任的眼光看待对方，看待外部事物，经常看到别人说什么，认为别人在说自己的坏话。那些变得疑神疑鬼的人，往往喜欢说三道四，搬弄是非，惹起麻烦，其结果只能是失去对别人的信任，也是同样头脑怀疑，损害正常的人际沟通关系，影响个人的身心健康。

人际沟通禁忌

用责骂的口气谈论别人是禁忌。朋友和同事之间的关系应该是平等的。我们不应该沾沾自喜、屈尊俯就或自吹自擂。咄咄逼人的责骂会伤害别人的自尊，这个习惯会让你变得孤僻。人类有一个共同点:没有人喜欢被告知该做什么或被责骂。永远不要自以为是，让别人有自己的面子。