北京演讲口才线上培训中心

1．化被动为主动的原则

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。

2．外在形象与内在素质并重的原则

面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。

3．心理与才学互动的原则

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。

1、敢说。“敢于表达”的自信心的建立。不管在什么场合，能把自己想说的，或准备好的讲出来。

2、乐说。“乐于表达”的精神品质的培养，锻炼成人更积极地发表自己的观点，从而提高成人的沟通兴趣！

3、巧说。“巧于表达”的语言能力的提高，锻炼成人的逻辑思维能力和语言组织能力。

北京演讲口才培训班是不少，比如大创，还有卡耐基，这些我都去学习过，对后来的生活没什么太大帮助，再后来朋友介绍去了张嘴就来口才教育，然后让我有点意外，教育风格完全不同，张嘴就来北京口才培训的老师度把我的心理和陌生人的心理分析的很透彻，让我改变的地方也是多年来一直有人问说起的，比如我说话不过大脑，说话太快，没有结构，张嘴就来北京口才培训老师帮我纠正的不错，现在可以说是八面玲珑，在生活中事业上很有帮答助，希望对你有帮助。

回顾整个在张嘴就来北京口才培训学习时光，我感受到很深刻的就是张嘴就来的细致与人性。每一次学习都有收获新的知识、观点，贴近实操的经验方法，时间短暂，受益终生，在这里感谢张嘴就来北京口才培训的每一位老师，你们辛苦了。