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石家庄人际沟通班

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-09-30
导语概要

石家庄演讲口才培训班,新励成多主题场景演练,8-20人小班授课,14年教学经验,实战,指导,演练结合,课程循环复训,为学员提供更加优质的课程培训服务,受到广大学员朋友的认可。

  • 石家庄人际沟通班

    石家庄新励成职场沟通培训

    30天学会沟通技巧

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课程详情

  • 课程背景

    基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。 最终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....

    每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,-切真的不难!

如何以情动人的说话?

1、诚实--让别人感觉到你的热心与诚意,必须学会以”诚” 去打动人心

2、人情味--温暖人心的话有时胜过一场艰苦的谈判

3、赞美--对人的一种肯定

新励成人际关系课程四讲

  • 建立人际关系的黄金法则

    人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世最重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法,能够给别人带来良好印象的方法。

  • 培养职场形象和角色原则

    学习与领导、同事、客户相处的原则,打造团队凝聚力.让你在职场中扶摇直上、叱诧风云,学习危机沟通的法则,顺利渡过人际关系冲突的危险期。

  • 成为出色的沟通高手

    如何使别人喜欢你赢得友情、亲情、爱情的方法,学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变。

  • 进行感情管理

    学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评,令人心服口服行为改变,学会使用“开心钥匙”, 去开启人际关系中每一个人的心灵之门。

要想改善人际关系,从以下几点做起

  • 石家庄人际沟通班

    忌情绪不佳

    工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。应该积极面对工作中的琐事。

  • 对上司先尊重后磨合

    任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

  • 石家庄人际沟通班

    善于倾听

    今的职场风气大体上来说都是开放的,基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。所以,只要你学会了倾听他人,你则会获得更多人的认同及好感,进而获得更多的友谊与机会。

人际沟通分析,助你提升沟通能力

什么是人际沟通分析

人际沟通剖析(Transactional analysis, TA)是一种体系的人格剖析理论,由美国精神科医师Eric Berne 在1950年开始提出,这套剖析理论能够成为协助人们改进本身人际关系、提高生活质量的心理学自助理论。TA理论是建立在人是有才能改进并提高本身的人际关系的哲学理念上的:人都是好的、有价值的,互相是对等的每个人都有自己的思考才能人决定自己的命运,所做的决定是能够改变的环境社会给咱们的感受和行为,咱们能够决定用什么方式来对应

TA理论以为每个人的人格由三种自我状况PAC组成:父母自我状况(Parent,P)、成年自我状况(Adult,A)以及孩提自我状况(Child,C)。每一种自我状况都包含完好的思维情感和行为方式。

课程四大特色

新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合人性共同的心理状态,

整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训班。

  • 01

    课程采用“参与式”、“ 教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。

  • 02

    课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合-地去运用。

  • 03

    使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。

  • 04

    课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在**愉悦智慧的氛围中学习。

沟通的症结


年龄越大越觉得人与人的沟通真是一个巨大的麻烦。

这条鸿沟常常让人在团队协作中作茧自缚、在热闹人群中自我隔离、在亲密关系中如临深渊、在业务营销中走投无路。

许多文章告诉我们,认知不同是沟通的一项阻碍。

由于关注点不同、信息不对等、身体感官感知不同、立场利益不同、知识视野不同等等原因,沟通中的每个人往往会觉得自己是这场对话中**明事理的人,观点相异时每个人都自说自话、谁看谁都看不顺眼。

嗯,沟通中最痛苦的事莫过于“作为这里最聪明的人,真的好烦呐”~~~

不过,“认知不同”不能解释所有的问题。

另一项原因称为“行为风格”,或者“思维模式”

验证的方法,是让一伙人来一起做条件信息相对固定、不需要太多知识的案例题。

前两年我上过一堂关于脑能量的心理学课程,讲授的是全脑思维理论的应用。

课堂上有不少案例问题讨论。八九个人分成一组讨论,给出答案。

当时,组里只有一位女同事和我根据自测量表打分评判属于左前脑思维模式。

奇妙的是,我们做所有的案例题,答案几乎全相同。

把老师的答案作为标准答案,对得一样,错得也一样。

我们常常觉得这答案如此显而易见,他们怎么会偏偏选一个这么匪夷所思的。

当“认知”和“行为风格”的不同交织在一起,人际沟通就会形成打不开的千千结。

课程收益

  • 提升人际关系

    建立强大自信,更懂得理解他人,成为真正情商高手

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  • 获得认可和喜欢

    迅速拉近人际关系距离,懂得建立和维护长久关系

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  • 职场清晰家庭和谐

    享受人际关系的建立、互动和一切美好的流动

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  • 收获人脉资源

    **处理人际关系以及突发事件,收获更多出色

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沟通的前提是要认真倾听

要注意的是,准确把握别人的需求的前提是认真倾听。我们说的话语,只有满足了别人真正的需求,而不是我们自己以为和假想出来的需求,我们的话才是到位,别人才会很感激。否则,只会引起别人的反感,让别人觉得不舒服。如果对方希望有一个忠实的倾听者,想要别人了解他的处境。这个时候,如果不认真倾听,不给对方表达的机会,那么,对方可能就会觉得不太舒服。如果你能够认真倾听对方谈话,即便对方说的内容你不太了解,你能够给简单的反馈“嗯嗯”,表明你在认真听他说话,对方会很感激。如果别人希望你关注他的感受,你却忽视了这一点,反而给他提建议、作比较、说教、安慰、回忆、否定、同情、询问、辩解和纠正等都是不当的,因为这些话没有说到点子上,偏离了对方的需求,就会引起对方的不舒服,觉得get不到对方的点,反而不愿意与你多交流。关于这一点,我深有体会。前些天,刘书记进了办公室,准备给其他人发资料。我主动跟他聊起了扶贫事项,于是他停下了手中的事情,认真听我说,并且积极主动回应我,以至于聊天话题结束的时候,他突然忘了自己要做什么,说到“我刚刚要发什么来着。”他如此认真地听我说话,我很感动。我也由刚开始有些紧张,后来慢慢地放**了,因为我的感受已经充分表达了。正如作者所说,如果一个人觉得别人已经完全明白他说的意思,他就会变得**。

石家庄人际沟通培训机构推荐

  • 新励成教育

    学校介绍:新励成口才是致力于语言表达,智慧沟通,逻辑思维,心里素质,高效记忆等领域成人和青少年能力提升的专业服务机构,旨在帮助学员获取自信,提升成绩,实现辉煌人生!我们源于成都,在那里我们叫华生,几年来我们的学员从1人到现在2000余人。我们的老师从2人到现在15人。我们研发了多门国家版权课程,我们的学员获得众多比赛奖项。我们还在不断进步。

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石家庄新励成教育科技股份有限公司

  • 石家庄新励成将延续世界卡耐基的精神,创民族教育品牌,我们的愿景和为之奋斗的目标就是不断推动素质教育前行的步伐,让国家重视、社会重视、新励成重视软素质教育,直到有一天,我们看到这种成功软素质成为一门正式的必修学科进入中国青少年九年义务教育!

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