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广州销售口才培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2019-08-14
导语概要

卡耐基课程教师根据每个学员的基本情况,帮助他们制订自己的学习目标。教师会记住每个人的目标,并指出以后的课程,将会怎样有助于达到他们的目标。学习后,教师会要求学员从各方面和自己受训前的感觉相比,而不是和进步较快、基础较好的学员相比。让每个学员感到自己每天都在进步,这样自信心就会与日俱增,直至自信成为他们生活中的一部分。

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广州卡耐基青少年口才培训课程简介

青少年目前面临5大烦恼

1.您知道如何让孩子喜欢在课堂上积极发言吗?

2.您知道如何让孩子变得更加的自信吗?

3.那您又知不知道如何让孩子能再短时间内脱颖而出,成为一个活泼、自信、综合能力强的优秀学生吗?

4.您知道如何让孩子在学习中找到成就感吗?

5.您知道如何加强孩子与父母与同学都有良好沟通吗?


广州青少年口才培训课程大纲

1.克服紧张 建立自信

2.活动主持 游刃有余

3.认识自我 大胆介绍

4.师生之间 相处有方

5.言之有序 条理清晰

6.有条不紊的礼仪仪态

7.走朋访友 从容应对

卡耐基6大优势,为学员保驾护航


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    强大的师资团队

    十年以上口才演说培训实战经验,上万学员亲证效果显著。

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    专业口才培训

    多年办学沉淀,专业、专注口才培训,口才培训领导者。

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    一对一,针对教育

    小班授课,保证每一个学员的学习质量,更具专业性、针对性。

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    多样化教学

    以人为本多点教学;教学内容多样化、教学内容游戏化、教学内容循环化、教学内容生活化。

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    重视每一个学员

    今英口才课程讲师根据每个学员的基本情况,帮助他们制订自己的学习目标。

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广州演讲口才培训班适合对象

卡耐基教育推出的《当众演说》是您一生中都至少要上一次的课程,如果符合以下条件,那就更迫切需要《当众演说》的学习与训练


1.讲话紧张

具体表现为:心跳加速、大脑空白;准备好的稿件忘词、卡壳;面红耳赤卡壳;眼镜不敢看


2.讲话平淡

具体表现为:声音小、语速快;缺乏抑扬顿挫;从头到尾一个调;目光不自信、表情不够丰富


3.恐三症

具体表现为:“恐生证”(在陌生人面前不敢讲话或者没有话讲)“恐高症”(在有身份或者领导面前不敢讲话)


4.性格内向,不爱讲话

具体表现为:性格内向不爱讲话;不善于表达,没有素材,想讲但是讲不出


5.演讲开场

声音不够洪亮,缺乏生动性、感染力、号召力;演讲过程中,不能够调动听众的积极性


6.面试

台风不够,心理负担重;平时语言流畅,需要竞聘场合就结巴,甚至忘词


7.会议主持

能逃避就不讲话,躲不过就硬着头皮讲;私下准备充足,上台就是忘词或者讲不了几句就草草结束,总担心讲不好


8.交际沟通

遇到领导、客户,(新)朋友吃饭时无话可说,气氛尴尬冷场

卡耐基口才培训课程

课程名称 课程简介 适合人群 模拟测评 在线咨询
当众讲话 结合了卡耐基理念及中国人的特点、更适合国内人群!从心理方面及技巧层面帮助您全方位提升讲话能力,建立自信! 通用 免费评测 咨询课程
演讲艺术 学习演讲中的说服力,清晰的演讲逻辑,用演讲中的激情感染观众,让舞台演讲更加流畅。 演讲类 免费评测 咨询课程
人际沟通 建立强大的自信,更懂得理解他人,成为真正的情商高手。轻松处理人际关系冲突以及突发事件,收获更多优秀、积极的人脉资源。 职场类 免费评测 咨询课程
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卡耐基口才培训班常见问题汇总


1:是否可以试听?


2:学校的位置在哪?


3:学习口才需要多少钱?后期还有其他费用吗?


4:有什么课程内容?又适合什么人上?


5:课程周期有多长?


6:来上课的都是什么人?


7:老师的教学水平怎样?


8:上课后对老师不满意,怎么办?

广州卡耐基小升初面谈课程收获

1、 熟悉面谈整个流程及需要掌握的知识点,学员做的心中有数。克服怯场

2、 善于自我介绍,并且在这过程中展示出自己的独特优势与自信。展示自信

3、 提高语言的表达能力、掌握表达的思路,让表达清晰并且逻辑性强。

4、 考场心态的树立让学员在小升初面谈、避免心态而失分。

5、 新面谈政策解读,学校信息分析及升学服务。


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    1.打有把握之仗---话需要通俗易懂方能流传久远 说话要简洁明白,切忌眉毛胡子一把抓,抓不住要领,又显的罗嗦。要想别人明白你的话,那么你说的话.....

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考试资讯

海口口才训练班 开口求人也是学问 - - - 诺达演讲口才培训网


海口口才训练班 开口求人也是学问

海口口才训练班      开口求人也是学问

  开口求人也是一门学问。别人肯不肯帮忙,一方面与自己平时的为人处世有很大关系,另一方面也与如何开口表达有重要的关系。日常交往中有人缘的人,别人一般也乐意帮忙,而平日不注意交际、朋友少的人求人时若能深谙求人办事的口才技巧,也能获得别人的帮助,达到自己的目的。

  请求别人,一定要选好时机,最好在别人心情舒畅、或在别人比较空闲的时候才适宜提出来。如果你去找别人帮助自己时,别人恰巧正在高度紧张地工作,你去打扰他,他会因感到麻烦或嫌你没有眼力见儿而敷衍你;如在别人心情不佳、情绪郁闷时,你提出请求,将会使他因心烦意乱而拒绝。

  求人帮忙时,一定要博得对方的好感,掌握先“捧”后求的技巧。所谓“捧”在这里是指对所求的人的恰到好处、实事求是的称赞,并不包括那种漫无边际、肉麻的吹捧。求人时说些对方乐意听的话,尤其是顺便就与所求事的有关方面称赞对方一下,也不失为一种求人的好办法。

  在求人时不忘表示愿意给对方以某种回报,或将牢记对方所提供的好处,即使不能马上回报对方,也一定会在对方用得着自己的时候鼎力相助。配以“互利”的承诺,让对方觉得他的付出值得,同时也会对求助者多一份好感。

  倘若向特别要好和熟悉的人求助,可以直截了当、随便一点,但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时,则常常需要一个“导入”的过程。这个导入过程可长可短,得视情况而定。

  另外,请别人帮忙时,措辞一定要讲究礼貌,以表露出对别人的尊重。比如:“劳驾,请您让一让好吗?”“打扰您一下,您能告诉我到某某地方该怎么走吗?”“请你下班时,等我一会好吗?”

  如果你用生硬的口吻提出要求,肯定会招致对方的反感,即使对方碍于情面不好拒绝,但内心肯定不快,甚至可能心生埋怨也未可知。


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