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南山区口才培训班哪个好

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2019-10-12
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领袖风采魅力口才实战特训班


解决问题:


1、敢讲:"怕"是当众表达的大瓶颈,90%的人都卡在这个瓶颈上了,哪怕您满腹经纶,准备的非常充分,一个"怕"字让您的所有优势都烟飞云散、让您颜面尽失、尴尬不已……没有"敢"字当头,一切免谈!

2、巧讲:方法是过河的桥和船,是您当众讲话获得成功的关键,掌握当众讲话的方法,让您在没有任何准备的情况下,针对任何话题,您都可"稍加思索,张嘴就来,出口成章",而且逻辑清晰、重点突出、并能以理服人、以情动人、风趣幽默、有吸引力、感染力的表达自己的内容,并获得雷鸣般的掌声……


效果保证:


1.课程体系科学系统权威(科学系统理论指导的实践才能事半功倍)

2.训练师教学经验丰富(教学经验丰富的训练师是学员进步的关键)

3.训练内容科学系统(科学系统的内容是培训效果的保证)

4.的多场合实践训练 (多场合实践训练才是解决紧张问题的关键)

5.的多观众实践训练 (多观众实践训练才是解决紧张问题的关键)

6.的多次数实践训练 (多次数实践训练才是解决紧张问题的关键)

7.的多主题实践训练 (多主题实践训练才能提升演讲技巧保证培训效果)

8.零风险承诺-无效退款(实力过硬,效果保证,学员检验)


演讲口才课程内容

1.演讲导师定义与导论

2.演讲导师培训流程与结构

3.演讲导师培训基础和方法

4.演讲导师教案的设计艺术

5.演讲导师的专业表达

6.演讲导师培训提升和控制


口才课程目标:

1、解决当众讲话紧张,提升学员自信心


2、训练逻辑思维,帮助学员有条理有重点的讲话


3、让你的公众演说更轻松,有魅力,有影响力


4、提升沟通技巧,了解自己的性格,与人更好的相处


5、提升职场、管理的应用技巧,更好的带领团队和说服他人


演讲与口才培训


口才培训学校优势:


1、每周都有课,小班授课


2、培训师郭一智经验丰富,融合心理学,管理学,教练技术于教育训练中


3、可以多次免费复训,学会突破为止

言道口才帮你全方位解决演讲问题

言道口才课程收获

▪ 演说形象表达技巧

▪ 演说“宣讲”魔法公式

▪ 演说“塑造型话术”设计技巧

▪ 学会“金字塔”构思技巧及“

▪ “九大领导力”区分回应技巧

咨询老师

言道口才课程教会你如何克服障碍

▪ 30秒突破恐惧

▪ 如何彻底消除怯场

▪ 如何彻底消除紧张

▪ 如何彻底消除忘词

▪ 如何快速树立自信

了解课程

企业总裁演讲力训练营

课程详情

清华、北大总裁班的总裁们恶补的一堂课


企业总裁的五大挑战——

1、往哪里走 清晰的目标——企业梦想——怎样把个人目标变成全员梦想?


2、谁跟着走 优秀的员工——团队士气——怎样带出一支指哪打哪的队伍?


3、怎样去走 科学的制度——企业规范——怎样将纸面上的规章制度落地?


4、谁来加入 优质的伙伴——企业资源——怎吸引投资吸引合作伙伴加盟?


5、留下风景 良好的口碑——企业形象——怎样提升企业知名度和美誉度?


五大挑战,一招搞定——演讲!


企业总裁为什么要学演讲?

因为,语言是企业总裁的利器。对企业总裁来讲,“说”就是做,做包含“说”。总裁的领导力、影响力、号召力等,最终都需要通过演讲力来实现!演讲力决定着总裁事业的高度。


布置工作需要演讲,主持会议需要演讲,激励员工需要演讲,

凝聚团队需要演讲,宣传企业需要演讲,推介产品需要演讲,

塑造形象需要演讲,吸引投资需要演讲,促成合作需要演讲,

维护客户需要演讲,拓展渠道需要演讲,上市路演需要演讲

深圳口才培训,给你不同的体验

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    100%突破紧张: 学演讲重要的是先突破紧张,一旦克服了紧张,同时化解了生活工作中的很多障碍。 55%肢体语言: 透过训练打开肢体、打开眼神、打开表情专业舞台呈现、控场、互动技巧。 38%声音情感: 掌握发音技巧,让嗓子不再沙哑,训练情感表达,让你在发言时感情更丰富。 7%逻辑思维: 各种场合的即兴发言公式,会议发言通用公式,招商路演的魔法公式,一旦掌握终生难忘。

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    演说强化班

    一、树立自信 克服恐惧 二、台上礼仪与规范训练 三、态势语言训练 四、会议即兴发言训练 五、言之有序 条理训练 六、言之有重 概括训练 七、言之有理 内容不空 八、言之生动 故事风暴 九、竞岗竞聘训练

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    ·问题识别与诊断能力 培训师提供定制课程以及让培训产品深入业务的敲门砖。 ·课程设计与开发能力 培训师给个人和组织带来的实效将会非常低,而仅仅是讲课生动而已。 ·教学事件设计与开发能力 提升用户体验、打造高端课程的必需能力。 ·课程呈现能力 ,阶段性与总结性评价能力、辅助教学能力、问题解答能力。

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相关问答

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实用沟通技巧


1.赞美行为而非个人


举例来说,如果对方是厨师,千万不要说:你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还好。但如果你告诉他,你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。


2.客套话也要说得恰到好处


客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。


如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。


3.面对称赞,说声谢谢就好


一般人被称赞时,多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西,如果你说:这只是便宜货!反而会让对方尴尬。


4.有欣赏竞争对手的雅量


当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:可是…,就算你不认同对方,表面上还是要说:是啊,他很努力。显示自己的雅量。


5.批评也要看关系


忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。


6.批评也可以很悦耳


比较容易让人接受的说法是:“关于你的…,我有些想法,或许你可以听听看。”

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