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徐州会计做账报税实务操作班

班制:

周末班

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上课地址:

徐州学思教育培训中心

活动倒计时
11: 59: 59
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课程介绍

徐州会计做账报税实务操作培训班 徐州会计培训学校

>开课时间:常年开课 | 学费:1280 |

很多做了老板可是对做账和报表一窍不通;很多人到税务部门,面对增值税、营业税、消费税、所得税等税种的区分和各种各样的纳税申报表而一筹莫展;很多人考了会计从业资格证,由于不会做实际工作,多年闲置不用,后变成了一张废纸。本课程是把理论知识与实际工作紧密结合起来,把理论概念运用于实际工作当中,不需死记硬背。强调行业规范,有利于会计新手学习,走向工作岗位。


培训宗旨:

学习,使学员能独立处理所有会计实际操作,纳税和工商年检等事务,既能手工处理账务,又能电脑做账,并能进行财务分析。我校承诺包教会,学完我校本课程相当于拥有会计实际工作1-2年的工作经验,能完全胜任中小型企业的主办会计工作。


培训对象:

1、有会计上岗证但缺乏实际全盘账务税务操作者。

2、有一些会计税务理论知识但缺乏实际工作经验。

3、现在企业从事了出纳、行政、采购和销售等工作,想进一步提高自己会计税务水平者。

4、无会计知识而想从事会计工作的人员;

5、有会计基础知识而无会计实践经验的人员;

6、会计类专业毕业生或高年级在校生;

7、应聘单位要求具有实际工作经验而你却不具备的人员;

8、会简单记账,但不会报表的人员;

9、为自己的企业做账,但不会做账的人员。


培训内容:

1、以工业企业增值税一般纳税人为主,兼顾其他各类型企业。

2、以企业会计实务为主,涵盖银行作业、审计作业、网上报税、电脑做账等现代全能型会计人员所要求的相关知识和技能。

3、从会计基础知识、编制会计凭证开始,到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、年末处理、企业新成立(股东入股、厂房设备等)等的会计处理。

4、网上报税演示。

5、金蝶软件,以金蝶软件的新产品:金蝶KIS V7.5标准版为教学内容,从在电脑中新建帐学起,掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度结帐等全套电脑做帐技能。


徐州学思教育特色:

·具有丰富实务操作经验的资深财会教师手把手教学

·真实凭证、票据、账簿实操,学员可轻松解决实际工作中账务问题

·全程真实企业背景、实际业务内容彰显时效与专业

·注重经验的归纳与传递,使学员预知业务的关键点和处理技巧

·原理讲解与真账演练结合,与未来岗位工作无缝对接

·立体教学、系统授课、强化要点,完美教学设计使学习充实高效


徐州学思培训费用:

学费:1280元(含教材)


学员常见问题解答:

Q:我现在还没有考会计证呢,只是大致了解了一些会计知识,那如果我报现在的真账实训班课程,能听得懂吗?

A:没有会计从业证,也没有一点会计基础的话,建议先报下咱们的会计从业和会计真账实训的套餐,学习了会计基础这门课再学这个。如果有一些会计基础知识,即使是理论上的知识,也可以学习咱们这个班,可以听得懂。

Q:我想学习实际操作的方法,你们会计做账报税实训课程的形式是怎样的?

A:是在课堂上学习,但是课堂上全部都是实际操作,自己跟着老师做账。全程真账,而且都有实际企业的背景,好比在企业实习一样。

Q: 我是今年刚毕业的,现在还没有找到特别合适的工作,如果学习了你们这个辅导班,会给推荐工作吗?

A:可以推荐工作的,去了单位也是需要真本事来应付面试的,所以要好好学习哦,不能抱着为了工作而随便上上课的心理哦!

会计新手常见问题解答:

问:我刚刚步入会计工作,开始做帐时会犯很多错误,老师能不能大致总结一下,新会计经常犯的有哪些错误呀?

答: 会计工作中,经常遇到的差错种类很多,其主要表现在:记账凭证汇总表不平,总分类账不平,各明细分类账户的余额之和不等于总分类账有关账户的余额;银行存款账户调整后的余额与银行对账单不符等。在实际工作中常见的记录错误主要有以下三种:

(1)会计原理、原则运用错误。

这种错误的出现是指在会计凭证的填制、会计科目的设置、会计核算形式的选用、会计处理程序的设计等会计核算的各个环节出现不符合会计原理、原则、准则规定的错误。例如,对规定的会计科目不设,不应设立的却乱设,导致资产、负债、所有者权益不真实;对现行财务制度规定的开支范围、标准执行不严等。

(2)记账错误。

主要表现为漏记、重记、错记三种。错记又表现为错记了会计科目。错记了记账方向,错用了记账墨水(蓝黑墨水误用红水,或红水误用蓝黑墨水),错记了金额等。

(3)计算错误。

主要表现为运用计算公式错误;选择计算方法错误;选定计量单位错误等等。

问:我是一名会计新手,请问开始建账的大体流程是怎样的呢?

答:第1步:按照需用的各种账簿的格式要求,预备各种账页,并将活页的账页用账夹装订成册。

第2步:在账簿的“启用表”上,写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名,并加盖名章和单位公章。记账人员或会计主管人员在本年度调动工作时,应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名,并由交接双方签名或盖章,以明确经济责任。

第3步:按照会计科目表的顺序、名称,在总账账页上建立总账账户;并根据总账账户明细核算的要求,在各个所属明细账户上建立二、三级明细账户。原有单位在年度开始建立各级账户的同时,应将上年账户余额结转过来。

第4步:启用订本式账簿,应从首页起到尾页止顺序编定号码,不得跳页、缺号;使用活页式账簿,应按账户顺序编本户页次号码。各账户编列号码后,应填“账户目录”,将账户名称页次登入目录内,并粘贴索引纸(账户标签),写明账户名称,以利检索。

问: 我公司以前无账,现准备建账。关于固定资产折旧,是否应在建账时估算累计折旧额作为期初数据?

答:从原理上说,建账伊始,各科目数据为零,然后以“资产=负债+所有者权益”这一恒等关系为基础对应编制会计分录、登记会计账簿、编制会计报表。但由于企业已经经营了一段时间,所以作为会计主体和纳税主体,应考虑确定所有科目包括所有者权益各项目的会计账面价值和计税基础,理应视为从公司设立之日起即应建账并延续至今。

以股东投入价值100万元的全新机器设备用作出资为例。假定建账前已实际经营2年,核定征收企业所得税。假设所投入设备会计上预计使用寿命10年,预计净残值5万元,与税法规定精神无悖。同时假定开始建账时该设备公允价值与按上述数据及依其计算的折余价值无明显差异,则会计上理应以100万元为入账的原值,借记“固定资产”,贷记“实收资本”;按计算的应计折旧额19万元借记“以前年度损益调整”,贷记“累计折旧”(假定期末无存货。如果尚有未销售的存货则应估算其包含的折旧额,借记“产成品”等)。而税务上所谓核定征收所得税,实际上已经视同你单位按税法规定计提折旧,并进行税前扣除。故按此确定的固定资产净值在以后计提折旧时,不需要再做纳税调整。

另外,建账时所涉及其他项目的入账基础,也按上述思路分析确定,终将“以前年度损益调整”项目余额转入“期初未分配利润”。当然,企业这样处理以后,应该将相关资料报主管税务机关备案,有些项目尚需与税务机关沟通后确定。

问:如果公司购买实物发放给员工,是否可以计入工资科目,还是必须计入福利费?如果计入工资科目,付款取得的发票如何入账处理?如果计入福利费,是否能够税前扣除?

答:

1、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第1条规定,企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:第二条结尾一款同时明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

《财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问》中提到:

问:国家有关部门三令五申,不允许企业向职工发放各类购物卡、消费券,但事实上屡禁不止。《通知》对现实中企业发放的这类购物卡、消费券是如何考虑的?

答:企业职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利”。对于职工福利费各类项目,《通知》采取列举法进行规范,事实上是难以列举齐全的。因此,根据《通知》规定,对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”,企业都应当纳入职工福利费规范管理。

问:按照《通知》的规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯补贴,应当怎样管理?需要注意哪些问题?

答:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付的,由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制,具有工资性质,因此,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。这与国家统计局关于企业工资总额组成的规定是一致的。

尚未实行货币化改革的,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出,如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用,作为职工福利费管理。但需要强调以下几点:

一是根据《企业财务通则》第四十六条和国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。

二是根据《企业财务通则》第四十六条的规定,职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出,不得由企业承担。

三是企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用,既不具有工资性质,也不属于职工福利费,仍按原有规定列作企业成本(费用)。

会计上计入工资还是福利费,应根据上述文件精神确定。会计处理时,借记“应付职工薪酬(非货币性福利)”,贷记“银行存款”。发生的职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出,则应借记“营业外支出”。

2、对于企业支付的符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定的非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工防暑降温费等,企业所得税前可以作为福利费扣除;如果属于职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出,属于与取得收入无关的支出,企业所得税前不能扣除。

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