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弱者能够变为强者,强者也能变为弱者,而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子,那么这群狮子迟早会变为羊;但假如让一只狮子领导一群羊,羊也迟早会变成狮子
商战中,竞争两边力量对比往往非常奇妙,一方看似强大无比,另一方好像一触即溃,但转眼间,形势就会发生彻底改变。
弱者能够变为强者,强者也能变为弱者,而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子,那么这群狮子迟早会变为羊;但假如让一只狮子领导一群羊,羊也迟早会变成狮子。
在如今这个时代,传统领导力已远远不够,组织成员更需要领导者能够去解读不同市场的未来趋势,认知与识别不确定性,驾驭新技术带来的无限可能性,开放边界与组织外成员合作,应对全球化的新格局,激励员工创意并与新生代员工进行有效沟通,识别高潜力未来领导者等等。
(1)不善于团结人。
(2)不善于指挥与培养下属,常常包办替代应该分配给下属的工作。
(3)有简单命令作风,不善于授权,没有充分尊重与发挥下属的自主性。
(4)敢想敢干的意识不强。
(5)不够谦逊,不够包容,不善于作出必要的妥协与必要的牺牲