上海服装陈列培训中心费用多少

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编辑:佚名 发布时间:2020-03-14

2018年服装设计相关岗位及薪资待遇调查

  • 时装设计师 FASHION DESIGNER

    平均工资: ¥ 155,000 / 年

    1.搜集服装设计相关信息;

    2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配饰搭配等;

    3.设计服装结构的图稿,通过款式、结构线、色彩等进行详细且清晰的描述,把设计构思行程直观的视觉效果;

    4.设计服装结构分解,展开成平面衣片结构图并根据款式设计制定成品各部位规格。

  • 时尚买手 FASHION BUYER

    平均工资: ¥300,000 / 年

    1.对时尚的趋势、时尚的消费和市场非常了解,用前瞻性的眼光预测未来的流行;

    2.关注店面的陈列和销售,理性的分析市场各项数据,并从中得出下季销售预测和订货量;

    3.熟知服装的面料、流行,服装的设计要点、加工工艺及流程、周期等;

    4.寻找优良的采买渠道;在正确的时间以正确的数量采买正确的商品;

  • 印花设计师 Print Designer

    平均工资: ¥108,000 / 年

    1.负责服装印花,图案,图形的流行性信息的收集,整理,分析,撰写调研报告的工作。

    2.独立完成印花,图案,图形的策划及设计工作,与此同时保证印花最后落实生产的可能性。

    3.熟练精通使用Photoshop,Illustrator,Corel Draw等设计软件,快速制作应用于打样和生产的设计图稿。

服装陈列师的薪资待遇

  • 上海服装陈列培训中心费用多少

    按工作年限划分:

    一年以下包括实习平均7k;3年到5年平均9k到10k;5年以上平均15k

  • 按地域划分


    广州&深圳:平均工作3年,酬薪9k。特点:资深陈列师较少,初级陈列师起薪不高。

    上海:平均工作3年,薪酬12k。特点:资深陈列师较多,晋升难度较高。

    江浙一带:平均工作2.5年,酬薪7-8k。特点:江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短,可能受骨子里的创业DNA影响,很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。

    北京:平均工作3-5年,酬薪12-13k。特点:资深陈列师酬薪空间较大,初级陈列师酬薪上升空间也很大;起薪相比较于其他地区稍高一些。


  • 按类别划分


    通过专业服饰陈列设计培训毕业的陈列师,从事陈列行业后会进入不同的品牌。

    国内品牌的优势在于,初级陈列师能有足够的机会接触到,新店陈列、新品上市陈列、促销打折陈列等等一系列的大型陈列工作。

    国外品牌不管是店铺设计、品牌形象、视觉陈列,都能做到一个完整的体系和统一的调性。


服装陈列管理师全科培训课程

课程科目 课程模块 培训内容
服装陈列管理师初级班 基础理论 视觉陈列基础
陈列色彩与制图软件基础
造型(款式)材质与风格
陈列技法 服饰搭配陈列实用技法
陈列实操 整组货品组合陈列技法
模特(公仔)与陈列道具实用陈列技法
综合训练 考评及发证
服装陈列管理师中级班 开始部分 品牌营销
第二部分 空间规划与数据化陈列
第三部分 巡店陈列报告制作
第四部分 VM BRAND Plan(品牌陈列规划)
第五部分 陈列灯光使用技法
第六部分 实体店综合陈列实操训练
第七部分 实用橱窗展示技法
第八部分 橱窗设计实操
第九部分 橱窗设计实践
第十部分 品牌实店调研与陈列管理
第十一部分 陈列调研报告分析
第十二部分 考评及发证

上海国际时尚教育中心课程

  • 高级纸样实战班


    主要课程:纸样制版基础+纸样制版提高+工业纸样+工艺车缝基础+工艺车缝提高+服装电脑制版CAD。以企业生产制单为案例,结合服装制作工艺,讲述上衣、裤子、裙子、大衣、外套、晚装、礼服等各类时装的制板技巧;看图出样、看样制板;服装CAD技术;工业纸样;纸样与成衣庇病修正;特殊纸样的处理等知识。

    培养目标:以培养可独立工作的助理服装纸样师、服装纸样师、服装企业生产管理人员为目标


  • 男女装高级定制班


    主要课程:人体量衣技巧,男女西装的定制,平面打板,缝制工艺技巧要求,面料分析选择,人体结构分析,晚装、婚纱款式结构,立体款式调胚,立体裁剪胚布调版,还原纸样放缩,设计鱼骨内外露,杯设计讲述。

    培养目标:以培养可独立工作的助理服装纸样师、服装纸样师、服装企业生产管理人员为目标


  • 服装买手课程


    主要课程:买手在采购中的定位、职能、作用及风险,服装采购作业流程、影响采购决策的因素,服装采购汁划的构成与制定、实施与管理,服装产品的开发与确定、促销计划与管理

    培养目标:以培养能独立完成服装买手工作为目标,培养认识和分析流行时尚,发现产品结构缺陷整合服装产品,对信息及数据分析,熟悉服饰采购流程,建立服饰采购名录,能独立完成采购产品工作为目标。


上海国际时尚教育中心,师资展示

  • 何元跃

    教学科目:SIFEC服装学院特聘教授、高级工艺美术师、高级服装设计师 中国服装设计师协会会员,中华全国工商业联合会纺织服装业商会理事会理事

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  • 张方园

    教学科目:SIFEC服装学院特聘教师,2008年毕业于东华大学,独立品牌高级女装设计师,从事服装设计10年,现任高级女装品牌LE366总设计师。

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  • 丁聪

    教学科目:SIFEC服装学院高级讲师,丁聪老师在软件的应用方面也有很深的造诣,能给学生以全面的指导。她出身“科班航母”,熟悉各种设计软件

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开好服装店该如何陈列衣服

  • -1-

    同一色搭配

    同一色系的衣服放在一起会给人很舒服的感觉,注意同一色系搭配中不要同样款式、同样长短的放在一起,以免让人感觉像仓库。

  • -2-

    对比色搭配

    用绿色衣服衬托红色衣服,用蓝色衣服衬托黄色衣服,摆放在一个竿子上时,不能让冷色和暖色各占50%,3:7左右的比较合适,注意冷暖色的穿插。

  • -3-

    合理利用活区

    所谓活区就是面对人流方向首先最容易看到的区域,反之为死区。要把自己主推的款式放在活区,把另外的款式放在死区,这样可以大大提升销售。

  • -4-

    模特数量要控制

    有的经营者认为模特比较容易出展示效果,所谓“物以稀为贵”,把**的款式穿在模特上有**的效果。

  • -5-

    合理利用“活模特”

    卖场的导购员是服装的活模特,她们穿哪个款式就会卖哪个款式,这可是减少库存的好方法

  • -6-

    卖场陈列要有节奏感

    不要把色系分的太死板,卖场的左边是冷色右边是暖色太不协调,冷暖搭配要有节奏感。

服装陈列基本原则

  • 丰富性原则

    (1)上架展示货品时,吊挂展示可按照系列、类别、颜色、规格等优先顺序,根据零售店的利用空间确定展示数量,叠放陈列则尽可能齐色齐码,对于色、码不全的货品可另类摆放,以免影响顾客的挑选。分类的重点是让消费者方便选择和选购,设计出最适合该商品的分类方案。

  • 合理组合原则

    (2)对同一系列的货品应在同一区位陈列展示,各个品种可按款式分组,并按颜色、规格顺序摆放,体现货品的层次感,杂乱无章地摆放往往会导致顾客视觉疲劳而失去浏览的耐心。服装陈列要做到进店的消费者容易辨别,必须注意商品的正面视觉效果。

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