何元跃上海国际时尚教育中心
教学科目:SIFEC服装学院特聘教授、高级工艺美术师、高级服装设计师 中国服装设计师协会会员,中国流行色协会会员,中华全国工商业联合会纺织服装业商会理事会理事
时装设计师 FASHION DESIGNER
平均工资: ¥ 155,000 / 年
1.搜集服装设计相关信息;
2.对产品风格进行定位包括服装整体造型构成、面辅料选定和色彩及配饰搭配等;
3.设计服装结构的图稿,通过款式、结构线、色彩等进行详细且清晰的描述,把设计构思行程直观的视觉效果;
4.设计服装结构分解,展开成平面衣片结构图并根据款式设计制定成品各部位规格。
时尚买手 FASHION BUYER
平均工资: ¥300,000 / 年
1.对时尚的趋势、时尚的消费和市场非常了解,用前瞻性的眼光预测未来的流行;
2.关注店面的陈列和销售,理性的分析市场各项数据,并从中得出下季销售预测和订货量;
3.熟知服装的面料、流行,服装的设计要点、加工工艺及流程、周期等;
4.寻找优良的采买渠道;在正确的时间以正确的数量采买正确的商品;
印花设计师 Print Designer
平均工资: ¥108,000 / 年
1.负责服装印花,图案,图形的流行性信息的收集,整理,分析,撰写调研报告的工作。
2.独立完成印花,图案,图形的策划及设计工作,与此同时保证印花最后落实生产的可能性。
3.熟练精通使用Photoshop,Illustrator,Corel Draw等设计软件,快速制作应用于打样和生产的设计图稿。
一年以下包括实习平均7k;3年到5年平均9k到10k;5年以上平均15k
广州&深圳:平均工作3年,酬薪9k。特点:资深陈列师较少,初级陈列师起薪不高。
上海:平均工作3年,薪酬12k。特点:资深陈列师较多,晋升难度较高。
江浙一带:平均工作2.5年,酬薪7-8k。特点:江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短,可能受骨子里的创业DNA影响,很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。
北京:平均工作3-5年,酬薪12-13k。特点:资深陈列师酬薪空间较大,初级陈列师酬薪上升空间也很大;起薪相比较于其他地区稍高一些。
通过专业服饰陈列设计培训毕业的陈列师,从事陈列行业后会进入不同的品牌。
国内品牌的优势在于,初级陈列师能有足够的机会接触到,新店陈列、新品上市陈列、促销打折陈列等等一系列的大型陈列工作。
国外品牌不管是店铺设计、品牌形象、视觉陈列,都能做到一个完整的体系和统一的调性。
课程科目 | 课程模块 | 培训内容 |
服装陈列管理师初级班 | 基础理论 | 视觉陈列基础 |
陈列色彩与制图软件基础 | ||
造型(款式)材质与风格 | ||
陈列技法 | 服饰搭配陈列实用技法 | |
陈列实操 | 整组货品组合陈列技法 | |
模特(公仔)与陈列道具实用陈列技法 | ||
综合训练 | 考评及发证 | |
服装陈列管理师中级班 | 开始部分 | 品牌营销 |
第二部分 | 空间规划与数据化陈列 | |
第三部分 | 巡店陈列报告制作 | |
第四部分 | VM BRAND Plan(品牌陈列规划) | |
第五部分 | 陈列灯光使用技法 | |
第六部分 | 实体店综合陈列实操训练 | |
第七部分 | 实用橱窗展示技法 | |
第八部分 | 橱窗设计实操 | |
第九部分 | 橱窗设计实践 | |
第十部分 | 品牌实店调研与陈列管理 | |
第十一部分 | 陈列调研报告分析 | |
第十二部分 | 考评及发证 |
课程名称 | 招生对象 | 课时 | 模拟测评 | 在线咨询 |
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服装画技法实战与应用 |
主要课程:讲授各种常用人体动态与表现规律,企业中技法与款式图的应用表现,各种材质服装的技法表现,及各类花料的表现以及麦克笔的技法表现 培养目标:强化服装设计手绘表现技能,熟练马克笔的上色技巧以及系列服装设计表现 |
20小时 | 免费评测 | 咨询课程 |
服装创意立体裁剪设计与应用 |
主要课程:服装立体裁剪的艺术手法,抽褶、波浪、堆积、缠绕、折叠等各种造型手法,设计款礼服、外套、晚装、创意礼服的立裁制作 培养目标:培养设计师对服装产品的造型能力提升对服装轮廓结构的处理技巧,强化纸样师对时装和礼服的造型技巧,了解掌握设计稿的表现手法 |
20小时 | 免费评测 | 咨询课程 |
图案设计与应用 | 结合企业服装设计案例、授服装图案的形式要素及形式美法则、服装图案的组织形式与表现,服装图案的色彩与各类图案在服装中的应用表现,以及服装图案的工艺表现手法及作用 | 20小时 | 免费评测 | 咨询课程 |
科目名称 | 内容 |
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图纸准备 | 1、划分陈列色系区域;2、制定橱窗陈列方案;3、计算所需货量。 |
道具准备 | 1、道具发放是否到位;2、橱窗规格是否合理;3、所需工具是否备齐。 |
货品准备 | 1、货品是否已经到位;2、货品量是否与店铺相符;3、各系列所占比例。 |
其他准备 | 1、相关人员是否到齐;2、所需物料以及清理工具是否备齐。 |
卖场工作一 | 1、区域划分,主要是色系和道具规划;2、侧挂点挂,侧挂根据搭配原则进行陈列,点挂必须跟相邻侧挂一个色系;3、主形象板,与相邻色系保持一致;4、橱窗布置,应按照陈列手册展示公司形象款、主推款;5、展示层板,展示pop,放置叠装产品;6、展柜,组合展柜陈列侧挂、点挂、叠装。 |
卖场工作二 | 1、pop,规范摆放,服饰当季货品,跟随相邻色系;2、灯光调试,侧挂、点挂、橱窗、试衣间灯光打到位;3、细节调试,吊牌不外漏,衣架朝向一致,服装整齐,音响、视频调试,卫生干净。 |
卖场工作三 | 店员培训,陈列技巧基础知识培训,陈列细节注意事项,产品fab培训。 |
总结 | 从各个角度拍摄完整图片,写出陈列工作总结以及陈列过程中的问题。 |
后期维护 | 1、销售跟踪,销售数据跟踪,skc分析;2、图片反馈,提出合理方案,及时对店铺进行返反馈;3、日常交流,陈列细节的沟通。。 |
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