平均工资: ¥158,000 / 年
1.准确完成开发纸样和生产纸样的制作;
2.对缝制进行指导,解决制作过程中出现的工艺问题;
3.做好纸型的自检工作;
4.熟悉各类服装面料特性和服装工艺;
平均工资: ¥110,000 / 年
1.负责服装搭配以及商品展示中的相关搭配推荐;
2.挖掘商品亮点,策划商品拍摄方案;
3.员工培训相关、妆容、服装搭配、陈列等相关技巧
平均工资: ¥104,00 / 年
1.结合品牌/产品,独立完成服装搭配文章或专题的选题、策划和编辑工作。
2.文笔较佳,策划时尚或购物心得话题,通过主流媒体渠道发布稿件。
3.负责品牌内容编辑及官网的维护工作。
陈列师工作的成功与否最终还要看销售业绩,必须牢记“服从商业需要,兼顾艺术创意”的信条。
1、陈列师-主陈列师-陈列总监 | 这要看所在公司品牌的大小而定,小公司有时空间就不是很大 。 |
2、陈列师-买手见习-买手助理-主业买手 | 这是大部分陈列师选择的转向,收入会大大增加,同时眼界也会增宽。 |
3、陈列师-专职陈列公司 | 中介提供大量兼职专业人员,减轻企业负担,但在国内由于很多人担心怕兼职人员做的好看,不提升销售,而宁愿请专职,希望更多了解品牌.不过上述担心也确实在现实中存在。 |
4、陈列师-企划部主管-企划部经理-企划总监 |
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5、陈列师-陈列道具公司-专业道具研发与国际时尚界接轨. | / |
通过学习系统提升服装陈列设计专业知识与技能,快速晋升服装陈列设计职场。
通过学习全面理解服装陈列设计工作要义,系统掌握工作知识及技能,快速进入服装陈列设计行业。
通过学习全面掌握服装陈列设计系统的建立与重点工作管理,全面提升品牌与店面形象。
学习系统了解服装陈列设计行业及职业,快速掌握必要的专业技能知识,得到真实职业设计体验。
课程科目 | 课程模块 | 培训内容 |
服装陈列管理师初级班 | 基础理论 | 视觉陈列基础 |
陈列色彩与制图软件基础 | ||
造型(款式)材质与风格 | ||
陈列技法 | 服饰搭配陈列实用技法 | |
陈列实操 | 整组货品组合陈列技法 | |
模特(公仔)与陈列道具实用陈列技法 | ||
综合训练 | 考评及发证 | |
服装陈列管理师中级班 | 开始部分 | 品牌营销 |
第二部分 | 空间规划与数据化陈列 | |
第三部分 | 巡店陈列报告制作 | |
第四部分 | VM BRAND Plan(品牌陈列规划) | |
第五部分 | 陈列灯光使用技法 | |
第六部分 | 实体店综合陈列实操训练 | |
第七部分 | 实用橱窗展示技法 | |
第八部分 | 橱窗设计实操 | |
第九部分 | 橱窗设计实践 | |
第十部分 | 品牌实店调研与陈列管理 | |
第十一部分 | 陈列调研报告分析 | |
第十二部分 | 考评及发证 |
开服装店,很多因素都会影响到生意的好坏,服装陈列便是其中的一个重要因素。只有好的陈列,才能够吸引客流,提高店铺销售额。
在服饰商品的色彩、质感和款式上,或是在设计构图、灯光、装饰、道具、展柜、展台的运用上,用对比式设计,形成展示物间的反差,达到主次分明、相互衬托的展示效果。达到突出新产品、独特产品、促销产品等产品的目的。
特点是:对比强烈、中心突出,视觉效果明显,使被陈列的商品大大加强了表现力和感染力。
是指同样的商品、装饰、POP等陈列主体或标识、广告等,在一定范围内或不同的陈列面上重复出现,通过反复强调和暗示性的手段,加强顾客对服饰商品或品牌的视觉感受。
特点是:使顾客受到反复的视觉冲击,从而在感觉和印象上得到多次的强化,并有“该产品是**选择”的暗示作用,可使顾客留下十分深刻的印象。
它的含义是:通过突出产品的功能、特点,或利用道具、移动造景手段,强调产品的目标顾客,使展示和宣传具有明确的目标,并且可以加强与顾客的沟通,有助于提高与顾客的亲和力,达到引起顾客兴趣和好感的作用。
特点是:目标明确、主题突出、标志性强,影响力集中,使顾客具有归属感。
为了将各种系列的服装的**卖点展示给顾客,应根据服装本身的特点灵活选择货品的展示部位、展示空间、展示位置、叠放方法等。
货品的摆设应遵循一定的审美原则,如颜色的搭配要和谐,空间分割要有层次感,货架的高度应符合人体动作习惯等。
上架摆设的货品与销售给顾客的货品要一致,货品的各种必要的资料如产地、价格、质地、面料、品牌等要真实。
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