全日制深圳总裁研修班学习班

目标管理是基于对人们的热情和能力的相信。企业各个级别的领导者不只是依靠行政命令强迫他们去做，而是使用激励理论来指导员工自

己设定工作目标。进行自我控制，自觉采取措施完成目标，并自动进

行自我评估。目标管理促使员工自觉地做到这一点，其特点是激发他们的生产潜力并提高效率以促进实现企业的总体目标。

超过80％的业务管理问题是由于沟通不畅造成的！高效流畅的沟通有助于企业内各种任务的有效连接，减少不必要的时间延迟和信息错误

并很大程度地提高工作效率。但是，在如何有效地沟通方面，我们经常遇到以下问题：未能掌握沟通的目的和有效原则，未能使用基本沟

通技巧，未能有效解决沟通障碍，在沟通中运用不同层次沟通实践。

基于工作绩效和目标导向的角度，本课程帮助学生建立正确的时间管理概念，心态和实践，教学时间管理技能，从而使学生能够熟悉并使

用更少的时间和精力来完成更多的事情，从而提高自己的工作效率从

而提高企业的整体效率。它不仅是思想的转移，而且是时间管理工具和方法的系统掌握，建立自己的工作优先级管理系统，将控制感带入

工作，增加有效工作时间并考虑组织因素需求和个人需求达到极限。

在业务管理中，管理者必须明确其角色定位，因为角色识别和定位是工作的基础和支点，而这是独立管理增强执行力的切入点。作为一名

出色的经理，您必须首先了解自己的身份， “不担任自己的职务其他事情”意味着管理人员必须清楚自己在企业中的职务，除了职责以外，不要做任何与自己相关的事情。