苏州达内IT教育的师资怎么样

达内教育老师怎么样？当然实力很强啦~要知道，想要成为苏州达内的老师要经过层层的考核，还要满足追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神这标准，可不是随随便便就能够站上讲台的哦~标准知道了，那么接下来就具体看一下选择的方案吧~

1、对老师选进步要求

听说~想要成为机构的讲师要经过“十道门”的选拔？是的，你没有听错。自从机构创办以来一直认为想要有优质的教学质量就必须从师资的选拔上严格要求，所以形成了如今的十道门坎。选拔的流程如下：四面试、三试讲、一调经过入职，两培、两测、五评、三考经过转正，四级、六核、十淘汰成为达内合格的讲师。

2、精心细致选拨新老师

经过了达内教育的面试并不意味着能够成为合格的教师，还需要经过三次考试。包含笔试题、项目实战、实际讲解。在这个过程中教师们要充分准备，经过项目主题进行全面的讲解。在考核的过程中，校区面试馆们会重点关注新教师的授课技巧、教学内容匹配程度，只有达到相应的要求才能够被录取。

3、每年评级，年度大考，末尾淘汰

你以为成为了达内教育的老师就一劳永逸了？NONONO！为了强化每一位教师的能力，每年校区都会开展范围内的讲师能力评级，既是对教师能力提升的要求又能够树立好的教学榜样。讲师级别分为讲师、一级讲师、讲师、总监级讲师四个等级。讲师评级一般以年为单位，经过评选，层层进阶。达内讲师评定通常是按照讲师的基本条件，包括工作年限，工作资历，专业水平等等，再有就是同事打分，包括主要是指上下级、同事以及360度测评等等，较后是学员打分，包括授课学员打分、学员的投诉率等等综合测评出来的。

其实，苏州达内教育招聘教师的十道门只是对教师要求的冰山一角，主要在职都在每时每刻经历着考核。无论是达内教学内容的标准化、教学过程的程式化、教学管理的平台化、教学结果的可量化，都映射出达内公司匠人理念、工匠精神，不断打磨自己的师资、产品、课程、服务。