葡萄牙海外硕士申请

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编辑:佚名 发布时间:2021-11-26

葡萄牙海外硕士申请

很多时候,三年的工作经验是宝贵的。但是一个人的生命是很长的。你至少要工作40年。从这个时间跨度来看,你读研究生的两三年与其他人开始工作的两三年没有太大区别。当你毕业时,你的起薪可能不如你的本科生,甚至对方可能被提升为你的老板,这是正常的。三年工作经验和零经验,这是本质区别;然而,五年或更长时间后,三年工作经验带来的差距已经很小。此时,本质上的区别变成:高中+本科教育和高中+研究生教育。后者的优点一目了然。

在这个时候,很难填补教育空白,这是你生活的优势。此外,许多职业都有职业上限。

免联考MBA(适合各类人群)

  • 1
    中大型企业中高层管理者
  • 2
    学历低想转型晋升人群
  • 3
    想拓展人脉提升能力的人群
  • 4
    要增加战略眼光的人群
  • 5
    职业发展想要提升学历人群
  • 6
    人脉圈子窄想拓展资源人群

葡萄牙里斯本大学学院--三大认证

值得一提的是,里斯本大学学院是全球1%同时拥有 AACSB、 AMBA及EQUIS国际商科质量三皇冠认证的商学院。

为培养拥有更高领导管理能力和国际视野的高级管理人才, ISCTE高等商学院面向中国企业精英提供本校管理学硕士课程,毕业后可获得中葡两国教育部认证的硕士学位。

教学目的旨在让学生于管理专业领域得到进一步的提升,并向学 生提供该校遍布全球的优质校友圈资源,为您的事业、企业前景创造 更多的机遇与可能。ISCTE 以高品质教学而闻名,教师队伍由从事教学研究的高级讲师与国际知名公司任职的专业人士组成,从专业视角讲解真实案例, 并安排企业参观,组织完成案例研究。

葡萄牙里斯本大学学院--管理学硕士

学校介绍

葡萄牙海外硕士申请

ISCTE 里斯本大学学院始建于1972 年,该校共有 8 个研究中心,领域涉及:经济学、信息和通信技术、社会学等。研究中心定期接受FCT基金会的国际评估,并获得较高的学术评价 。

有顾虑?先了解,再决定!

项目优势

  • 1

    留服认证

  • 2

    在职

  • 3

    在职修学

  • 4

    学制一年

项目介绍

  • 招生专业

    管理学硕士

    学制

    一年(在职学习)

  • 授课语言

    双语教学

    授课形式

    面授

课程概述

  • 免联考

    部分一

    ·信息和数据分析

    ·金融资产管理

    ·企业战略和商业拓展

    ·传播学

    ·企业财务

    ·供应链管理与可持续发展

  • 免联考

    部分二

    ·人力资源管理

    ·集成化商业管理

    ·企业创新

    ·领导力团队管理

    ·营销管理

    ·商业咨询

如何申请

1入学申请

本科及以上学历,工作经验2年及以上

2学位证书

学员必须参加所有课程的学习和考评,完成毕业论文、答辩,即可获得葡萄牙里斯本大学学院颁发的硕士学位证书。

双证硕士项目

Double certificate master
master
  • 新加坡南洋理工大学

    招生专业:教育管理硕士

  • 俄罗斯人民友谊大学

    招生专业:工商管理硕士

  • 英国格林多大学

    招生专业:工商管理硕士

  • 巴黎商学院ESGCI学院

    招生专业:工商管理硕士

  • 马来西亚思特雅大学

    招生专业:管理学硕士

  • 泰国圣约翰大学

    招生专业:教育管理硕士

  • 英国北安普顿大学

    招生专业:工商管理硕士

  • 葡萄牙里斯本大学学院

    招生专业:工商管理硕士

简言之,国际硕士学位意味着外国高校在中国办学和招生。符合条件的学生无需参加国内联考,采用申请审查录取制度。因此,也被称为硕士学位免联考。

由于国际硕士招生机构为外国机构,外国机构的研究生没有毕业证书,只有学位证书,毕业后可以获得外国机构颁发的硕士学位证书。经教育部留学服务中心认证后,可在国内外使用,享受回国人员待遇。

什么是国际硕士学位?你明白吗?与中国研究生入学联考的主要区别在于录取方式。毕业后获得的硕士学位证书在中国得到承认并享有同等待遇。你可以放心申请联考。

中外合作办学需要参加入学联考吗?

需要,我们报名中外合作办学招生方式大家同样需要做好参加入学联考的准备,我们参加的入学联考是学校组织的,因此联考相关方面的事宜大家必须以学校的相关联考信息为准,明确知道这点内容后大家也就可以想着报名了呢,相信我们会在自己的努力下在入学联考上面取得好成绩。

一些成长型企业通常都不注重基层管理干部的综合素质培养,在提拔干部时认为某位员工有能力便提拔上来,但是却没有考虑对提拔的人进行职业化的训练。

一个员工被提拔为主管,但是却发现他没有领导团队的能力,甚至过去的光辉也不再看得到,这样的现象出现在许多成长型公司里,因此公司一定要注重基层干部的综合素质培养。

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