长沙市mba暑假辅导

MBA的前景：

1、首先，为你追求上进的心态感到敬佩，人生就是一个不断追求和上进的过程，在个人职业遇到困境的过程中，学习就是一个很好的解决途径。
2、每个人情况不同，对读MBA的目的和认识也不同，有的人过分强调MBA重要性，增强了其功利性，认为读了MBA就可以解决工作前途问题，但是读出来发现并没给自己带来经济或职业发展的实惠，就倍感悲观失望，其实主要是看自己的目的和实际情况，是否适合读，读了之后能否达到个人目的，要结合自身情况去平衡了。
3、感觉去读MBA没有值不值之说，读了总归对自己学识、见识、视野或人际方面有所提升，可以认识到各行业的精英们，大家一起上课、交流的过程也是开拓视野、提升自我的过程，三年下来，也会找到一些谈的来的朋友，何乐不为？
4、MBA学费近年涨幅较大，早读也是一种投资吧。
5、MBA要学习知识，但是更要注重学习经验及思维方式的提升，建议不要放弃目前工作，工作就是最 好的学习，在职读就可以，或许有一天，你读了MBA之后，思想升华了，工作也会有所突破。
6、总之，结合自身情况，综合平衡吧，活到老，学到老，心态很重要。祝你工作顺利！

MBA有什么用：

一是如何更好地解决工作中的管理问题的诉求。有的同学是从技术转向管理通道，有的是在管理通道上升期，会发现自己既有的经验已不足以帮助我们有效解决各种各样的管理问题，我们需要更新自身的知识体系、认知模式、开拓思路、打开视野，掌握应对问题的思维方法。而MBA正是通过授之以渔的方式帮助我们拓宽思维，学习系统的商业管理知识体系。在我们跟MBA院校老师、同学的分享中，又会产生很多好的管理思路来。
二是打开视野的诉求。报考MBA的同学，几乎都是意识到自己在某一个行业领域工作一段时间了，需要了解和获取更多其它领域、行业的做法。MBA就为大家提供了开拓视野的极佳环境。MBA能帮助我们获得国际视野，了解经典商业案例背后的逻辑和启发。同时，与来自不同背景的同学交流极大地拓宽视野。
三是MBA搭建了一个平台，让学生获得未来发展更多的可能性。MBA同学毕业后的职业有两大类走向，一类是职业经理人，多数就职于外企、国企、民企等国际化程度较高的公司，他们在管理岗位上能得到快速提升。另外一类是创业，许多MBA学生将在MBA学习到的知识体系、方法论在公司运作中灵活运用，开创自己的事业。目前，大部分商学院MBA课程种都会涉及到创新创业盈利模式的课程以及创业大赛等活动，使得学生在校期间就可以实验性地构思和模拟运行一些项目。在这个平台上，学生也有可能获得教授、风投人士的指导和创业孵化基金。而有些同学甚至可以在同学中找到合适的合伙人，综合大家不同专业和行业的经验和优势。不管是在本行还是转行，在公司里晋升还是创业，MBA的教育都能给我们带来方方面面的提升，机会都比学习MBA以前大大增加。

MBA学习有什么好处：

1、实际领导力和管理技能。
管理教育在过去的几十年里发生了很大的改变。之前它关注类似于金融和实操领域的定量分析，但很少强调组织生活的其他方面。这就导致了MBA们经常被视为目光短浅的会计师，他们因只关注数字而与管理者面临的实际挑战脱节。
2、证书向市场传递信息。
没有职业要求就职者必须拥有MBA学位——它只是一种选修的学位，不像法律和医药等领域强制性地要求就职者有法学博士、医学博士或者其他职业证书。有很多在综合管理、在咨询领域、甚至金融服务行业工作的人都没有取得MBA证书，所以别假设这个证书一定能在你所选工作领域给你带来非凡的意义
3、加入学习社群，建立校友关系在职。
商学院强调团队合作，且MBA学生从同学身上学到的和在课堂上学到的知识往往一样多，所以考虑在未来的两年你会和谁一起学习是非常重要的。他们将会成为你的校友，而建立校友关系在职是学习MBA项目的最 大收获之一。

MBA选择机构的注意事项：

(1)个人面试：主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。
①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。
②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。
③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。
④时事政治内容或管理的灵活应用，如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。
(2)小组面试：分为小组讨论或互辩式。
主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。
对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。
应对复试，建议多进行实际模拟练习，通过模拟备战，避免在实际操作中“头昏脑胀”的情况。