学习如何进行人事管理
你会有几堂有关人事管理的课,也许会被称为“领导力”或“驱动力”,但内容不外乎如何管理一群人,让他们为你工作。在进入商学院之前,你可能很少有管理大型团队的经验。因此,你可能会放弃这些“人事关系”课,然而你现在浑然不知的是,日后人事管理对你的职业生涯将是多么重要。
清华大学给我们的第一印象就是重点大学,也是很多求学人的梦想院校,同时,清华大学EMBA课程也是吸引了很多学员,很多考生报考清华大学EMBA的主要原因就是被清华大学EMBA的教学模式所吸引。下面,我们给大家介绍下清华大学EMBA的教学模式。
清华大学EMBA教学模式总共分为四点。 第一点,清华大学EMBA学习期限不少于18个月,且 集中四天上课。这样的授课模式让学员有充足的个人时间来安排自己的工作和学习。 自由的上课模式充分的锻炼学员的自控力和对自己时间进行合理化规划的能力。 第二点,清华大学EMBA教授讲课以案例分析为主。主要锻炼学员的逻辑分析能力。课程还经常结合小组讨论、实战模拟等形式。丰富多样的授课方式使课堂充满了激情与活力。学员可以尽情的表达自己的观点,热烈的进行讨论,直到找到正确的方法。清华大学EMBA鼓励学员勇敢发言,为次为学员提供更多说话的机会。 第三点,清华大学EMBA每门课程都会配备导师和教学助理。这样是为了方便学员与导师多进行沟通交流。帮助学员解决他们的疑惑问题。尽快的帮助学员以最短的时间提高自己。 第四点,学员需完成清华大学EMBA的全部课程和通过论文答辩才可以获取由清华大学授予的高级工商管理硕士(EMBA)学位证书。因此考生要认真对待在清华大学EMBA学习的时光。按时完成清华大学EMBA的学分和论文,顺利从清华大学EMBA毕业。
以上内容就是对清华大学EMBA教学模式的介绍,学员也可以选择蒙彼利埃EMBA,蒙彼利埃EMBA的教学模式也也有着鲜明的特点,希望对学员有所帮助。
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