首页
找课程
找学校
考试资讯
常见问题
青岛一级建造师直接能考吗
一级建造师学习方法
掌握目标学习法相信，只要有**的教学和足够的时间，大多数学习者都能取得良好的学业成绩。教学内容由多个知识点组成，形成一条直线，这条直线形成一个相对独立的知识体系，形成一个相互联系的知识网络。因此，要明确目标，就要了解新课中知识点在知识网络中的位置，注重从宏观上把握微观，在复习中注意知识点的衔接。此外，要明确知识点的难度，就要掌握层次要求，即记忆、理解、应用、分析、综合、评价等不同层次。最重要的是要明确重要的学习目标，即知识的重点。有一个目标可以提高我们的学习注意力和动机，也就是说，我必须为这个目标努力学习。
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；专享专职教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。3、适合人群：工程本专业、有学习基础、自律性强
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。3、课程有效期：两年学习服务期（当年考试不过科目，下一年免学费重修，仅缴纳重读资料费。）4、适合人群：工程及相关专业、学习自律性强、学习时间较为零散
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目退费，即公共单科扣除800元服务成本后退费，实务单科扣1200元服务成本后退费。）4、适合人群：自律性低，学习时间较为零散，考试压力大
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前刷题、考前集训2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目退费，即公共单科扣除1000元服务成本后退费，实务单科扣1800元服务成本后退费。）4、适合人群：自律性低，有时间参加面授，考试压力大
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、集训系统课、集训训练课、集训提升课、保分集训2、配套服务：专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导；尊享学员专属APP题库训练；VIP3答疑通道+名城集训助教现场面授答疑；提供学员学术服务平台支持；纸质邮寄配套学习资料包邮到家；统一免费提供名城集训营面授课程标准食宿服务。3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目全额退费）。4、适合人群：工程相关专业，急需证书，有较为宽裕的时间参加面授
关于一级建造师注意事项！
时间紧迫，任务繁重。这次考试最大的特点是有很多科目和考点，需要每个人背诵和记忆，这让很多考生头疼。而且大多数候选人都是在职的，每天忙于工作，他们的学习时间非常有限。所以我们必须做好计划，抓紧每一分钟。例如，去洗手间时，拿出一张小纸条，背诵两个知识点。虽然这个例子听起来很有趣，但对于那些通过第一次构建的候选人来说，基本上每个人都有这样的经验。
课程优势
The course characteristic-
升值
考到注册一级建造师是自我价值的一次提升，考到一建让自己更值钱！
-
加薪
一级建造师的年薪都比较不错的，考到了可以提高自己的工作竞争力。
-
升职
考到一建本身就是层次的逾越，是升迁的前提，可以往项目经理等发展。
一建备考小建议
重视学习基础；一级建造师考试有四门科目，基础是最重要的。在预览阶段，我们对主题有一个大致的了解。我们宁愿花更多的时间在基础学习上，把知识学得透彻扎实。只有这样，我们才能加强阶段学习和短跑学习。准备考试的过程一定不容易。请不要轻易放弃，勇往直前。获得第一份施工证书！
学校特色
-
行业刚需
执业必备,持证上岗,行业刚需二级注册建造师可承担中、小型工程施工项目负责人
-
证书补贴
人才抢 占 地方补贴 行业刚需,多地相继发布职业技能补贴,二级建造师薪资可达15-30K
-
跨省执业
区域互认 证书通用 跨省执业.京津冀，职称资格实现互认.江浙沪，职称资格实现互认
-
一证两用
多地认证 对应职称 一证两用.二级建造师证书对.应助理工程师职称
1.成为一名待遇优越的项目经理。在施工现场，项目经理的待遇与普通搬砖人大不相同。然而，成为项目经理的先决条件之一是拥有一流的建造师证书。
2.增加自己的竞争优势，选择的权利大于一切！在同样的条件下，拥有证书意味着你比其他人有更多的选择。如今，各单位在选拔人才时，往往注重四个重要指标：职称、证书、简历和学历。作为四项指标之一，证书不仅可以反映个人的特定工作经验（工作年限），还可以反映个人在该领域的认可程度。当今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切。对于项目经理来说，他们不仅要有丰富的经验，还要持证上岗。
青岛优路培训学校
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过十多年的发展，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体，已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校，1000余名行业优选专业课程研发人员及老师，是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
