课程大纲
1、课程模块:基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲
2、配套服务:配备专属班主任跟进督学;尊享学员专属APP题库训练;专享专职教研VIP1答疑通道;提供学员学术服务平台支持;纸质配套学习资料包邮到家。
3、适合人群:工程本专业、有学习基础、自律性强
1、课程模块:基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题
2、配套服务:配备专属班主任跟进督学;尊享学员专属APP题库训练;优享专职教研VIP2答疑通道;提供学员学术服务平台支持;纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期:两年学习服务期(当年考试不过科目,下一年免学费重修,仅缴纳重读资料费。)
4、适合人群:工程及相关专业、学习自律性强、学习时间较为零散
1、课程模块:基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题
2、配套服务:配备专属班主任跟进督学;尊享学员专属APP题库训练;优享专职教研VIP2答疑通道;提供学员学术服务平台支持;纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期:一年学习服务期(当年考试不过科目退费,即公共单科扣除800元服务成本后退费,实务单科扣1200元服务成本后退费。)
4、适合人群:自律性低,学习时间较为零散,考试压力大
1、课程模块:基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前刷题、考前集训
2、配套服务:配备专属班主任跟进督学;尊享学员专属APP题库训练;优享专职教研VIP3答疑通道;提供学员学术服务平台支持;纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期:一年学习服务期(当年考试不过科目退费,即公共单科扣除1000元服务成本后退费,实务单科扣1800元服务成本后退费。)
4、适合人群:自律性低,有时间参加面授,考试压力大
1、课程模块:基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、集训系统课、集训训练课、集训提升课、保分集训
2、配套服务:专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导;尊享学员专属APP题库训练;VIP3答疑通道+名城集训助教现场面授答疑;提供学员学术服务平台支持;纸质邮寄配套学习资料包邮到家;统一免费提供名城集训营面授课程标准食宿服务。
3、课程有效期:一年学习服务期(当年考试不过科目全额退费)。
4、适合人群:工程相关专业,急需证书,有较为宽裕的时间参加面授
前热后冷,半途放弃
备考前期充满了斗志,每一块的东西都学得很仔细,后期因为备考的疲劳感、逐步产生抵触感,渐渐丢失备考热心。后期逐步形成了“三天打鱼两天晒网”的学习方式。这样一来,不只后期的学习进度缓慢,前期所学到的东西也会跟着时间的推移而渐渐的忘掉,前期的尽力就都白白的付出了!所以,备考切忌“前期热,后期冷”。
按照新教材章节顺序,逐步分析各章节的重难点情况,对其进行精细化的讲解,深度剖析出重要考点,详解考点的出题形式,对考试重难点内容做到心中有数。
根据章节重难点情况及今年预测考点,精选典型真题及高质量模拟题,配套精讲课程进行习题训练,集讲、练、测、评于一体,巩固所学,扎实自身基础。
依据考点范围,结合考试动向,把考点进行分级,剔除偏、难、怪等可考性较小的考点,保留必考、常考等可靠性较大的考点,对其进行归纳总结与讲解剖析。
临考前一周,针对重要的预测考点进行圈划和梳理,对考试要点内容做到心中有数,在最后一轮的复习时,让学员有针对性的去复习,并在考前秒记考试要点。
依据考试命题规律及方向,深度剖析考试方向和出题形式,掌握做题方法,再配以相应的题目进行配套练习;帮助学员在考前知晓考点、培养练题的手感。
根据学员前期的学习状况,对学员在学习中遇到的难题进行汇总整理,并且阶段性的开展直播答疑课程,让学员可以与老师面对面进行答疑,及时进行解惑。
升职加薪的刚需
拥有一级建造师证书不只能让建筑人在未来升职加薪的道路上越走越稳之外,在各个相关的作业岗位上我们也可以有更好的技术去做,现在很多建筑相关的招聘小程序上,我们可以很直观地看到全职岗位的需求基本是和一级建造师证书相关的,项目经理岗位是必须要具有一级建造师证书的。
15年深耕工程领域培训,积累良好口碑
全国200多家分校,学习便捷,不用东奔西跑
专职教研300余名,匠心打造产品和服务,紧跟考情命题
年服务学员500000人次以上,就业学员遍布全国各地
我们先阐明一个观念:假如是足够自律的同学以及有足够的时间自学的考生,可以不考虑辅导机构,虽然说建筑经济以及实务科目里边的造价部分是核算型的,可是核算难度以及涉及到的公式比较高考的数理化而言,仍是低一些级别的,假如一些考生没有工程现场经验,关于混凝土以及防水等技能实操没有直观知道,针对这点的话,主张仍是找个靠谱的培训机构系统化的学习会比较好。
一级建造师高额年薪
一般现在国内的一级建造师,他们的年薪在10万到20万之间。或许他们做到了项目经理,项目总监,还有更高的薪资水平。这个水平和他们岗位的含金量也是成正比的。这也就是为什么那么多的人想获得一级建造师,来提升自己的原因。
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