长沙中级会计师考前培训班

长沙中级会计师考前培训班-仁和教育中级会计职称

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长沙中级会计师考前培训班-行业变革

主管岗位的基本需求

随着会计从业资格证停考的信息传来，比起核算会计，国家或者企业更需要管理会计人才，而中级职称是做财务主管的基本条件，随着市场需求的变更或许再过几年企业招聘会计都会所需条件可能就是中级职称证书了。

职场升值加薪砝码

取得中级职称证书，就证明具备了担任主管会计的能力，工资待遇也会有质的提升，从核算会计的3500提升到5000-6500左右，再也不用担心不好意思开口提加薪。

通往注会学习的基石

作为中国财会行业黄金证书的注册会计师证书，一直是以**低，待遇佳为卖点，但是对于已经取得中级职称的人员来说，继续深造CPA投入的时间和经历可能会更少一些，那么已经取得了中级职称的财务主管们，一定要在财务这条路上继续学习。

长沙中级会计师考前培训班-仁和教育中级系列课程

长沙中级会计师考前培训班-中级职称前景

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是最 大的，也是目前会计毕业生的最 大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所一般待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

公务员、教师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。

中级会计师的发展前景还是非常好的，希望大家能找准自己的方向，在本专业取得更好的成绩和更大的发展空间。

长沙中级会计师考前培训班-关于我们

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媒体聚焦仁和教育会计教育

媒体聚焦仁和教育会计教育，是媒体对仁和教育会计品牌的信任，更是广大学员对仁和教育会计教学的信任

长沙中级会计师考前培训班-仁和教育目标

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3.跟踪每个就业学员情况

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让学员收获的不仅仅是专业，更有圈子与经验

长沙中级会计师考前培训班-中级职称学习技巧

固定资产的内部控制[了解]:(一)固定资产的内部控制

1.固定资产的预算制度

预算制度是固定资产内部控制中最重要的部分。注册会计师应注意检查固定资产的取得与处置是否依据预算，对实际支出与预算之间的差异以及未列入预算的特殊事项，检查其是否履行特别的审批手续。如果固定资产增减均能处于良好的经批准的预算内部之下，注册会计师即可减少针对固定资产增加、减少实施的实质性程序的样本量。

2.授权批准制度

完善的授权批准制度包括：企业的资本性支出预算只有经过董事会等高层管理机构批准方可生效;所有固定资产的取得和处置均需经企业管理当局的书面认可。注册会计师不仅要检查授权批准制度本身是否完善，还要关注授权批准制度是否得到切实执行。

3.账簿记录制度

除固定资产总账外，被审计单位还需设置固定资产明细分类账和固定资产登记卡、按固定资产类别、使用部门和每项固定资产进行明细分类核算。固定资产增减变化均有原始凭证。一套设置完善的固定资产进行明细分类账和登记卡。将为注册会计师分析固定资产的取得和处置、复核折旧费用和修理支出的列支带来帮助。

4.职责分工制度

对固定资产的取得、记录、保管、使用、维修、处置等，均应明确划分责任。由专门部门和专人负责(关键控制点)。明确的职责分工制度，有利于防止舞弊，降低注册会计师的审计风险。

5.资本性支出和收益性支出的区分制度

企业应制定区分资本性支出和收益性支出的书面标准。通常需明确资本性支出的范围和最 低金额，凡不屈于资本性支出的范围、金额低于下限的任何支出，均应列作费用并抵减当期收益。

6.同定资产的处置制度

同定资产的处置。包括投资转出、报废、出售等，均要有一定的申请报批程序。

7.固定资产的定期盘点制度

对固定资产的定期盘点，是验证账面各项固定资产是否真实存在(存在认定)、了解固定资产放置地点和使用状况以及发现是否存在未入账固定资产的必要手段(完整性认定)。注册会计师应了解和评价企业固定资产盘点制度，并应注意查询盘盈、盘亏固定资产的处理情况。

8.固定资产的维护保养制度

固定资产应有严密的维护保养制度，以防止其因各种自然和人为的因素而遭受损失，并应建立日常维护和定期检修制度，以延长其使用寿命。

严格地讲，固定资产的保险不属于企业固定资产的内部控制范围(重要)，但它对企业非常重要。因此。注册会计师在检查、评价企业的内部控制时，应当了解企业对　固定资产的保险情况。

(二)在建工程的内部控制(略)

1.三项职责分离：概预算的编制与审核;项目实施与价款支付;竣工决算与竣工审计;

2.对于审批人超越授权范围审批的工程项目业务，经办人有权拒绝办理，并及时向审批人的上级授权部门报告。

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