人事档案是一个人经历的记载,也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看,它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋,加上袋子里的材料,才不过一斤来重。尽管随着社会的发展,档案在一些人眼中作用弱化了,但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’,人事档案的作用仍不可取代,如果没有档案,一些权益就无从得到保障!因此从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运。
1.对人事档案审核的内容有一个全面的认识,从理论上有一个全新的把握。
2.充分了解人事档案的分类,结合审核的要求,掌握人事档案的分类规律
3.通过培训,让企业了解人事档案管理的重要性。
4.通过培训,让学员掌握档人事案管理的范围。
5.通过培训,让学员掌握规范管理流程。
6.通过分析实际工作中出现的问题,教会学员正确的、规范的操作技巧。
7.教学中现场互动,及时发现学员的问题并当场回答解决。
8.通过模拟演练,大大提高学员的操作能力和理论知识水平,为公司的发展做出重要的支撑。
一、最新《干部人事档案工作条例》解析
二、人事档案的系统知识
1.人事档案的含义和特点
2.人事档案的价值和作用
3.人事档案的现实功能及发展历史
4.人事档案的载体更新
5.人事档案室建立硬件要求
三、人事档案的规范管理
1.人事档案的收集
2.人事档案的鉴别和审核
3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法
4.依据相关法律法规解决死档问题方法
5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法
6.专家帮助解析与人事档案相关文件
7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法
8.人事档案的利用服务
9.人事档案的装订、转递
10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》、《干部任免表》等表格的规范填写等。
四、人事档案的信息化建设
1.人事档案信息化建设的指导思路
2.人事档案信息化建设的顶层设计
3.人事档案信息化建设的综合框架
4.人事档案信息化建设的实施策略
5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。
五、干部人事档案专项审核工作
1.干部人事档案专项审核依据
2.干部人事档案专项审核工作程序
3.“三龄二历一身份”的审定
4.干部人事档案专项相关表格如何填写
5.审核中疑难问题如何处理等
六、人事档案的现实应用及有关风险的规避
1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制、
2. 人事档案与退休事宜
3. 人事档案与个人事项公正等
4. 如何出具有关证明
5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。
七、人事档案管理的政策依据解读
1.《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20
2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012
3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013
4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014
5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读
6.《企业职工档案管理工作规定》解读
7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014
8.《干部档案工作条例》解读
9.《干部档案整理工作细则》解读
10.《公务员辞退规定试行、》解读
11.《干部任免审批表》解读
12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读
13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读
14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读
15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读
16、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014
(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料,作为考察、识别、选用干部重要依据,这些材料必须齐全、完整、真实、规范。
(2)注重审核档案内容。审核的重点,放在档案内容建设上,对档案中缺少的主要材料必须补充完善,特别要加强对档案材料的审核、鉴别,保证档案内容的真实性。
(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题,形成原因是多方面的,对这些问题的处理,首先要严格掌握标准,同时要注意从实际出发,对存在的问题进行具体分析。
机构介绍
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