社保改嫁税务课程

1、了解我国社保入税改革的原因

2、了解五部委对于社保入税的部署

3、理解社保入税对企业的风险

4、陈述应对社保入税应对的16大方法

“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用工成本管理优化方案高级研修班

西安丨2019-01-10至2019-01-11

上海丨2019-03-15至2019-03-16

深圳丨2019-05-23至2019-05-24

北京丨2019-06-14至2019-06-15

专题一 个税与社保新政视角下的“薪酬”

一、前言：有关人力资源成本的认知升级

二、以个税税目为标准的“薪酬”重分类

三、福利待遇发放中的个税与社保费问题

四、个税与社保费筹划的其他方法

专题二 劳动关系视角下的“薪酬”——风险成本的识别与管控

一、劳动法中“薪酬”的范围划分

二、工资计算及其风险成本管理

三、加班工资及其风险成本管理

四、工资支付及其风险成本管理

五、小结：工资福利管理项目自我体检表及其应用

专题三 非劳动关系视角下的“薪酬”

一、拥抱VUCA时代

二、多元用工模式的选择策略

三、标准工时制

四、不定时工时制

五、非全日制用工

六、劳务派遣与劳务外包

七、传统销售模式的变革——营销合伙人体系

八、小结：19种用工模式总结及“社保合规”时代人力成本精益化管理

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