北京人事档案管理办法课程价格

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用，是就业及其各单位选拔、任用、考核的重要材料。

稀缺性：此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。

针对性：课程内容实操性强、结合案例来讲，让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。

实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

实用性：有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确，新人培训后具备独立胜任岗位能力。

一、人事档案管理的政策依据

1.《干部人事档案管理工作条例》

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》

5.《中华人民共和国劳动合同法》

6.《企业职工档案管理工作规定》

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》

8.《干部档案工作条例》

9.《干部档案整理工作细则》

10.《公务员辞退规定试行》

11.《干部任免审批表》

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》

14.《干部人事档案材料收集归档规定》

15.《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》

16.《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》

二、人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工

6.人事档案相关文件解析

7.人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

三、人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题

四、人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等

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(1)完整。将记载干部本人德、能、勤、绩、廉的材料都收集齐全；收集到的每份档案材料要齐全，系列材料要系统成套，单份材料不缺页、无损坏；收集归档材料数量要适当，正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需要收集1份。

(2)真实。档案材料由法定作者形成、材料内容符合干部的客观实际、档案材料无涂改造假。归档材料上的姓名、年龄、民族、籍贯等自然情况应当与档案记载一致。 凡经鉴别确认不真实的材料以及未经组织查证核实的材料，要清楚处理。

(3)及时。在各项工作过程中，要有时间观念，随时注意收集需要归档的材料，做到随办、随收、随审、随归。

(4)规范。归档材料必须是属于同一立卷对象；必须是《收集归档规定》范围内的材料；必须是办理完毕的正式材料:归档材料手续要完备；干部人事档案的载体和记录材料符合档案保护要求；归档材料一般不得使用复制件。