处在竞争日益激烈的今天,我们这些大学生不仅需要一个好的知识水平,一个正确的职业生涯规划也是必不可少的。
每个人都希望自己的一生能够过的十分精彩,因此都应该有自己的职业生涯规划,特别是对于大学生而言,就业规划对职业生涯的发展有着及其重要的意义。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业,实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。
如何做好大学生的职业生涯规划工作,诺达**推出以下专业的培训课程:
1、重新客观认知自我;
2、准确定位职业方向;
3、塑造完善自我价值;
4、发掘把握职业机遇;
5、事业个人均衡发展。
第 一部分:为什么我们需要职业生涯管理?
1、何谓职业生涯管理?
2、职业生涯管理的基本内容
3、职业生涯管理的四大技巧
4、行动之前先思考
5、框架搭建要迅速
6、提升能力是支柱
7、组织沟通是要点
第二部分:如何思考个人在组织中的发展
一、职业成长模型:人职匹配
1、有趣的职业生涯:人和职业的博弈
2、职业生涯管理模型:如何快速适应职场
3、职业人常见问题
二、人职匹配中的几大问题
1、职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心
2、能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
3、自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽
4、岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失
5、能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠
6、岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作
7、内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工
第三部分:知己知彼 扬长避短
一、性格色彩测试
1、红色人群的优势分析
2、蓝色人群的优势分析
3、黄色人群的优势分析
4、绿色人群的优势分析
二、自我能力分析
1)人职匹配之能力提升:能力三核
1、能力三核之能力结构:看清未来努力方向
2、能力三核之可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活
3、能力三核之竞争顺序:认真仔细,不倦怠
4、能力三核之一专多能零缺陷:主动沟通,主动反馈,主动成长
三、人职匹配之职业回馈
1、看到职业的隐性收益
2、职业收益三大秘密
第四部分:转动三叶草-掌控自己的人生
一、生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观
二、生涯发展三要素关系:性能佳循环
三、困扰我们的三种职业情绪
四、了解职业情绪定位工具
五、从悦纳到改变:职业情绪处理三步走
立足当下,即是坦然地接受现实生活,活在当下。现实生活中不免有许多缺憾,可我们要正视它们,不能让它们成为逃避现实的动机。想过上自己理想的生活,立足现实是第 一步。展望未来,就是保留自己的理想生活,并不断朝之努力。所以,我要做蕞好的自己,谦虚待人、谨慎行事;心怀开阔、宽容豁达;艰苦奋斗、开拓进取;设定目标、保持希望。只有这样,才能不负自己正逝去的青葱岁月和即将到来的而立时光!
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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