校园招聘快速识人培训

一、校园招聘中的甄选决策难题

1、校招过程中的甄选决策的三大难题

2、快速甄选决策模型

3、五步法构建大学生素质模型

案例：部分名企的用人标准与校招“潜规则”

演练：本企业大学生通用素质模型构建

4、素质与权重的配比方法

工具：应届毕业生面试评价表

5、甄选决策中的工具方法综合比较与选择

二、从古代名人识人方法中汲取经验

1、人物观察法

案例：曾国藩与冰鉴、郭子仪避祸

2、行动观察法

案例：孔子识人三法、裴行俭知人之鉴

三、行为心理快速识人法

1．从站相、坐相看行为心理

1.1站相心理测试

1.2坐相心理测试

2．从饭局看出人的真性情

2.1你的食相泄露了你的性格天机

2.2看名人如何从饭局识人

3．你的眼神泄露了你的心

3.1如何通过眼神交流去看人

3.2如何通过瞳孔的变化去看人

3.3神经语言程序学（NLP）对眼球动作的心理分析

4．从其他部位的微动作去读懂行为心理

4.1如何通过眉毛动作去看人

4.2微表情：一些细微的动作比语言更能说明问题

※单元讨论与小结

四、心理分析精准识人，你也学得会

1、人格投射简明原理

演练：家庭关系图谱分析

2、笔迹心理分析快速精准识别各类人才

●思维能力对应的基本笔迹特征模型

●领导力潜质对应的基本笔迹特征模型

●团队合作能力对应的基本笔迹特征模型

●内外向对应的基本笔迹特征模型

●责任心对应的基本笔迹特征模型

●创新能力对应的基本笔迹特征模型

●执行能力对应的基本笔迹特征模型

●分析能力对应的基本笔迹特征模型

●沟通与表达能力对应的基本笔迹特征模型

●进取心对应的基本笔迹特征模型

演练1：学员想了解的任何素质维度笔迹快速识别方法

演练2：本企业校招通用素质模型对应笔迹特征快速筛选表

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