人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。
1、抓住学习重点,掌握职场学习法则,运用职场学习及思维工具提高学习力及思维力。
2、理解情绪与压力的本质,运用科学的目标管理及时间管理工具化压力为动力。
3、适应外部的环境,适应陌生的群体,适应即将来临的挑战和变化。
一 、敬业与成功的关系
1、你在为谁工作?
2、为自己打工
3、工作是为了你自己!
4、我是职业人
5、“职业人的意识”
6、敬业,公司生存之魂
二、这些心态,千万不要带到公司
1、把公司当跳板
A:对工作不利(任务-熟悉-成绩)
B:对自己不利(拔苗助长)
C:对单位不利(半途而废)
2、感叹怀才不遇
A:重新评估自己
B:检讨自己的能力
C:拿出其他专长
D:营造更和谐的人际关系
E:强化你的才干
3、无休止无意义的抱怨
4、公司的事,那么节约干吗?
5、做一天和尚撞一天钟
三 、学习
1、为什么要学习?
2、选择成就明天
四 、战胜自己:提高挫折承受力
1、自信
2、自律
3坚持
五、勇担重任
1、责任感的内涵
2、管理者的根基——责任
3、主动承担责任是为自己负责
4、工作不找借口
5、不要推卸责任
六、自我成长与管理
1、发挥自己的强项
2、做事先做人
3、制约成功的八大心理障碍
4、克服阻碍发展的方法
5、改变自我的十种基本心态
6、自我管理的二十种基本规范
七 、追求卓越:打造专业精神
1.自我教育问题
2、自我超越艺术
3、自我改善理念
4、刷新昨天的记录
八、团队精神,方能铸就成功
1 、现在一个人能干什么?
2、制约团队形成的因素
3、为什么需要团队?
4 、双赢思维
5 、良好的文化熔铸卓越的团队
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