劳资关系管理课程

新形势下企业劳动合同及用工管理面临着巨大的挑战，在招聘方面，企业面临着“请神容易送神难”的挑战；在工资方面，企业面临着“上浮容易下浮难”挑战；在管理方面，企业面临着“升职容易降职难的挑战”……为帮助企业应对挑战、化解危机，调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动用工风险，开设此课程。

1、全面学习劳动关系相关的法律、政策、法规；

2、具体防范企业用工过程的法律风险；

3、树立预测劳动用工法律风险的思维；

4、掌握预防和应对风险的实战技能。

A单元内容（共2天，20个以上经典案例）

专题一：招聘入职

专题二：试用期

专题三：无固定期限劳动合同

专题四：培训、保密与竞业限制

专题五：劳动关系解除与终止

专题六：社会保险法

专题七：新个税新社保下的用工调整

专题八：劳动争议处理

B单元内容（共2天，20个以上经典案例）

专题一：违纪违规问题员工处理

专题二：绩效管理与岗位调整

专题三：工资福利与薪酬调整

专题四：工作时间与休息休假

专题五：经济补偿

专题六：规章制度与员工手册

专题七：工伤保险条例

专题八：劳务派遣与业务外包

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张老师以通俗易懂的语言，结合常见的劳动纠纷实例，深入浅出地讲解了《劳动法》、《劳动合同法》法律法规知识。同时，结合当前社会热点，对劳动者的权利义务，劳动合同的签订、解除和终止，劳务派遣，工伤认定，工伤赔偿等知识进行解析，课程很实用，感觉张老师的分享。