线上非上市公司股权激励培训机构

创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低。中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头。优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多。高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注。员工都很有能力，可投入度和执行力总觉得差了那么一点。老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为。战略规划做得很美好，落实到具体工作总是打折扣。业务增长原地踏步，不断增加投入却收效甚微。费用成本持续增加，利润增长却难以突破。股权激励，解决企业家最关心的问题！

1.建立企业家对股权激励系统、全面、通盘认识，详解股权激励完美落地超额激励系统与在职岗激励系统，解决分钱分得合理公平的问题，梳理并清晰被激励对象的组织体系，完善对岗不对人的绩效体系。

2.股权激励**导师，结合自身多年服务指导企业落地咨询案例，通过超额分红激励法、在职分红激励法，多层次、多维度的激励方案，帮助企业建立最适合的股权激励整体解决方案。

3.结合每家企业实际情况，由专业入组老师提供单独一对一咨询沟通，就企业个性化问题提供针对性的解决方案，确保企业能够根据输出方案，找出**和最科学的股权落地方法。

4.收获价值20000元的实用工具包：期权激励协议，干股赠与协议，竞业禁止协议，目标分红协议，员工入股及股权激励协议，股权激励分红协议，股权赠与协议书，股权回购协议，同业竞争协议，股东宣誓词等等。

1.什么是股权激励

•契约论

•委托代理关系

•激励机制与约束机制

•股权激励介绍

2. 股权激励的作用

•股权激励的特点

•股权激励的作用

3. 股权激励的方式

•9种股权激励方式

•不同类型股票所有权计划的比较

•中外股权激励方式的比较

4. 股权激励的设计方法

•股权激励的操作流程

•完整股票期权的内容

•期权与期股的区别

•非上市公司与上市公司股权激励的区别

•非上市公司股权激励设计方法

5. 股权激励案例分析

•某公司股权激励系统设计全景案例展示

•业绩股票案例分析

•股票期权案例分析

•员工持股案例分析

•多种方案组合案例分析

更多课程详情请点击咨询专属客服

问：股权激励用哪种模式好？

答： 股权激励的模式无非是三种：实股、虚拟股，实股+虚拟股（即期股和 期权）。实股是成为企业真正意义上的股东，一般需要出资，并进行工商登记；虚拟股是一种“虚拟“的股份，只享有分红权，没有所有权和控制权，不能转让和继承；期股和期权准确说是一种工具，前者要求出资，享有分红权，在约定时间行权转成实股或放弃行权，期权就是在约定的时间以约定的价格，有权选择是否购买实股。 企业做股权激励选择哪种模式好？我们认为：股权激励的终点一定是实股，但实股并非一定要一步到位，可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股，再附条件的转成实股；也可以期股转实股；也可以用期权锁定实股。各种模式各有优劣，关键看企业实际情况。比如，企业马上要上市了，直接做实股比较好；快速发展的高科技企业，期权可能比较合适；连锁型企业的单店，可以店长实股、店员虚拟股。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18820199226（何老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！