宁波人力资源师考前培训通知

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编辑:佚名 发布时间:2020-04-21
  • 人力资源师培训

    上元教育人力资源师培训

    专业培训,资深讲师

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  • 强大的教研能力

    教研团队的强大, 百人教研团队,持续去研发课程

  • 全面课程体系

    独立型的运营模式,品牌化的课程体系

  • 革新教材教辅

    持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

课程介绍

  • 上课时间

    请选择学习模式和班号后查看

    学习模式

    全日制班/周末班/晚班

  • 课程简介

    企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

    课程内容

    •人力资源战略

    •薪酬管理

    •雇员培训和开发

    •绩效考评

    •员工招募、面试、甄选和岗前引导

  • 学习对象

    •刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作

    •想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

    •对人力资源感兴趣的人群

    •在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

    •在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

    •企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

    •从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

  • 教学特色

    1.专业性:把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。

    2.**性: 组织HR考证领域**师资,保障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书,全国通用,境外就业的**证明。

    3.实战性: 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课,以增加内容的可操作性与指导性。

    4.授课方式:课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

人力资源的不断提升

是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的前提条件

  • “企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项,就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作 ”

    --—彼得•德鲁克

人力资源行业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

**机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前人资管理专业的就业方向主要有三个:
第一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

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【关于上元】


上,取“上等、等级高、品质良好”之意,上元教育只做高品质课程;元,即“元首、元勋、状元”之意,上元教育培养的学员都是优秀学员;

上元教育立足于“企业需要什么人才,就培训什人才;人才需要什么技能,就开发什么课程”的产品开发理念;以“培养专业人才,解决社会需求”为办学宗旨,倡导“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”向社会呼吁全民的就业学习意识。



职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


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