上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
**PASS
欢 迎咨询学习了人力 资源管理专业后,你的性格会变得非常严谨。平时工作生活中,会开朗、 沉着、豁达、稳重、正直,待人处事公道,有非凡的眼光和谋略。作为团 队的人力资源部管理人员,能协调各部门之间的工作和人际关系,妥善处 理突发事件。上海人力资源管理师小编为您推荐, 上海高级注册人力资源管理师。
1.启动和管理人力资源分析项目以实现业务目标。
2.鼓励个人表现,设计奖励制度,创造理想的工作环境。
3.考虑系统性团队合作与个人独立工作的关系,注重员工稳定性,挖掘员工潜能。
4.设计高效的企业架构,吸引高端人才,占据竞争优势。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.人力资源规划:标杆企业战略,制定人力资源总体规划,透视组织结构,掌握组织设计技能。
2.招聘与配置:可用于招聘维度设置和能力素质设置。
3.培训与开发:按照公司业务的需求,确保培训体系的建立。
1.调整状态,考前几天,切记不可太过放松自己,也不可以全身心的扑在书本上,要做到劳逸结合,张驰有度。
2.考前要把考试用到的东西都准备好,铅笔,手表,复习笔记等。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课
Copyright © 2006-2018 kaoshi.china.com