人的使命感和责任感并不是天生就有的,而是后天所受的教育和环境养成的,对企业团队建设来说,不断增强员工的使命感和责任感,就能增加集体的凝聚力和战斗力,对企业的发展是百利无一害的。
只有让每一位员工培养出自己的主人翁意识,有强烈的责任心和对待工作积极的态度,才能对待公司像对待自己的家一样,我们的公司才会持久的发展下去。员工的责任心,就是企业的防火墙。一个人的学历再高,能力再强,如果缺失责任心,则工作效率低下,工作业绩不良,一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失,又与企业管理员工责任心的能力有关。那么如何同时提升管理者与员工的责任感意识呢?诺达**为您解答这个问题:
1、让学员树立正确观念和积极的心态;
2、提升学员的觉悟,责任心,自动自发的积极性;
3、帮助员工树立责任意识,改善工作态度,更加负责任的面对工作。
一、如何提高企业管理者和员工的工作积极性
1、我以往的人生过的快乐、幸福、成功吗? 究其原因是什么?一群不快乐、不幸福的企业员工队伍能创造企业辉煌吗?
2、我们生活工作压力是怎么产生的?背负着沉重压力工作的企业管理者和员工,能全力以赴的参与企业在市场中的激烈竞争吗?
3、职业人士面临的工作压力和生活压力源在哪里?没有压力就没有工作动力,只有找到了工作压力源,知晓了我们个人能力欠缺的地方,员工才会努力学习勤奋工作,让自己走向卓越。
4、上下级之间关系的本质是什么?为什么很多员工对领导的指令总是阳奉阴违?企业管理者和员工搞不清楚彼此相处的位置就无法在一起和谐相处,共同创造企业佳绩。
5、如何处理好我们与客户之间的关系?搞不清楚我们与客户之间的关系本质,企业员工永远也不会真心实意的服务好客户,而“客户就是上帝”就会变成一句空话。
6、如何增加我们的抗压能力——员工职业生涯规划是他们走向卓越、创造工作辉煌业绩的基础动力。
(二)理论知识与工作实践的关系
1、职业人必知的各个行业及学科生产实践三原则
2、专业理论知识在工作生活中的重要性
(三)影响我们快乐幸福成功的因素是什么?
二、树立起企业管理者及员工个人综合素质文化修养的自信
(一)高学历等于一个人具备了文化素质吗?
(二)企业蕞需要什么样的员工?
三、树立正确的人生观——如何修炼企业管理者及员工生活和工作中的慧商?
(一)树立正确的人生观
1、幸福生活是每个人、每个家庭的追求。
2、责任心的建立:
3、如何树立正确的人生观:
(二)成就个人一番事业和创造企业的辉煌,离不开企业管理者及员工的高意商
(三)正向力
(四)勤奋力
(五)坚持力
(六)把控力
(七)主动力
(八)自制力
此次学习使干部员工受益匪浅,大家都深刻地认识到,责任本身也是一种能力,能力永远由责任来承载。在今后工作中,大家将以“严”字当头,在其位,行其权,负其责,增强责任心,提升执行效果;以“实”字贯彻,脚踏实地,兢兢业业,埋头苦干;以“新”字升华,善于思考,开拓创新,提高工作效率,改进工作方法,以敢于对结果承担责任、勤于对细节完美执行的良好工作品质,促进公司可持续发展。
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