深圳新员工职业素养培训

有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛围不好、没有人教他们、没有系统成长计划、不知道怎么做、同时，也希望自己的专业和特长得到发挥等。

面对这样的情况，HR伙伴们该么做呢？怎样才能发挥大学生们的特点，让他们尽快的从知识型“准人才”向“实用型人才”转变，有效提升新员工职场胜任力，积极的投入到工作中去，发挥特长从而为企业创造效益呢？企赢培训学院的新员工培训可以帮到你，课程站在企业和新员工的双重角度，以发展的视角看待个人与企业，努力与成功间的关系，并通过案例讨论、行动学习等生动形式，帮助职场新人实现在角色、心态、行为上的转变和提升。

1、了解企业的目标

2、了解企业对新入职员工的要求

3、了解从学生到员工应该面对的转变

4、认识自我，有效的职业生涯规划

5、职业化习惯的认知和有效的心理准备，为快速进入职业化状态打下基础。

第一单元：初涉职场，你准备好了吗？

●什么是职业？职场？职业化？

●校园优秀不等于职场优秀

●企业看重新人什么？

●小组讨论：金牌员工的特征有哪些？

●职场新人职场转变的三个方向

第二单元：角色定位

●案例研讨：上司是第一客户

●案例研讨：永远和上司保持一致

●小组讨论：发现上司错了怎么办？

●什么是团队？

●小组讨论：发现同事错了怎么办？

●团队成员与角色分工

●角色定位决定职业人的未来

●职业形象与职场礼仪

第三单元：工作态度

●案例研讨：人生职场三个圆圈圈的故事

●三叶草模型与阳光心态塑造

●管理好情绪与压力

●学会说“太好了”

第四单元：职业行为（六有职业人）

●做事有目标

●事前有计划

●事后有结果

●遇事有沟通

●遇阻有方法

●心中有客户

更多课程详情请点击咨询专属客服

三天半的培训说短不短，说长也不长，但却提醒了我需要不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项自己岗位上的工作。在以后的工作中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的职场人而努力，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。