你是否曾因员工之间、上下级之间相互抱怨,推卸责任而叹息?
当你的企业(部门)遇到问题时,你希望员工去找方法还是找借口?
希望他们勇于承担责任,检查错误并改进还是相互抱怨,相互推卸责任?
希望他们积极主动为公司着想,为团队付出还是希望他们做事斤斤计较,只顾个人得失?
一个健全的心态,比一百种智慧更有力量。阳光的人视失败为垫脚石,消极的人视失败为绊脚石。阳光的人在忧患中能看到机会,消极的人在机会中看到忧患。阳光的人用心态决定成败,消极的人用成败决定心态。阳光的人用心态驾驭命运,消极的人被命运驾驭心态。
一、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。
二、重点提高员工应对压力的能力,能够及时调整情绪,树立阳光积极心态。
三、从人性的本质出发,改变员工的心智模式,提升职业化整体水平。
四、启发员工思维,树立敬业、责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、协作、诚信的职业素养,追求卓越的人生品质
第一部分:“阳光心态”——《摆正心态干工作》
一、关于“病态职场”的反思
二、阳光心态,好心态才有好前程
1、实干心——务实大于一切
2、换位心——换位思考,老板其实不容易
3、主动心——做事不主动,前途很被动
4、责任心——勇于负责任,才能担重任
5、团队心——合作才能大作,携手才能共赢
6、积极心——成功不抱怨,抱怨不成功
7、忠诚心——人在企业,心也要在企业
8、结果心——做事要到位,关键看结果
9、感恩心——感恩天长地久,珍惜才会拥有
第二部分:“巅峰激励”——《让员工跑起来》
一、危机时代必须跑起来
二、巅峰激励“三到文化”
三、从成长到成功的3大法则
四、巅峰激励革除5大陋习
五、巅峰激励靠“领导带头”
六、巅峰激励五大作风——从理念到动作
七、引爆全员工作激情:让员工跑起来
很多管理者由于心态不平衡,工作起来感到很累,缺少激情。平时和同行聊天时,很多同行都说自己一个月就挣那么点工资,而老板每月挣很多,辛苦工作太不值得了。作为打工者,心态必须平衡,不要有攀比心理,老板就是老板,他是投资者,担受着很大风险,作为打工者,得到了应得的回报,理所当然为投资者创造利益,工作中无条件尽职尽责。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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