学习型组织是企业未来发展的趋势,也是企业管理的重要创新。一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新的出现,才能具备快速应变市场的能力,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业,学习型组织将在企业发展中发挥至关重要的作用。
1、理解学习型组织的概念及其特点,明确学习型组织建设的重要作用及意义
2、深刻理解五项修炼的价值意义,掌握五项修炼的方法技能
3、掌握学习型组织建设思路、策略、方法
4、掌握培训体系建设思路、方法、策略
5、掌握学习型组织运作思路、策略、方法
第一章:突破思维障碍
1.常见的思维障碍
2.扩展思维视角
3.超越自我
第二章:发散思维与收敛思维
1.发散思维的特征与作用
2.收敛思维的特征与作用
第三章: 想象思维与联想思维
1.想象思维的特征与作用
2.想象思维能力的培养和训练
3.联想思维的特征与作用
4.想象思维与联想思维的训练
第四章:直觉思维与灵感思维
1.直觉思维
2.灵感思维
第五章:创建学习型组织的五项核心修炼
1.自我超越
2.改善心智模式
3.建立共同愿景
4.团队学习
5.系统思考
第六章:学习型组织领导新角色
通过两天的学习使我懂得了学习型组织的灵魂就是要创新思维,改变自我。发掘自己的潜力改变自己的思维方式,不要再习惯性的去思考问题。要有逻辑性的思维和创新性的思维观念,在以往的管理工作中,我们思考问题总是习惯性,没有打开自己的心智,没有激发内心对待工作的热情。通过这两天的学习使我对待工作又有了一个新的认识。只有更好的学习,才能有更好的提升自己。
培训费用:799元/人(直播) 299元/人(录播)3980元/人(线下面授)
课程咨询:18820199226(叶老师)
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