世界著名的未来学家约翰?奈斯比特说,企业之间的竞争就在团队沟通能力的竞争。
本课程为有志于提高团队生命力、执行力、凝聚力和战斗力的企业、企业家和管理者而设计。本课程以丰富的案例、多样的手法、有用的工具和活跃的气氛,立足于培训结合、知行合一,帮助这些企业家和管理者,在短时间内认识团队建设的重要性,并学会方法,掌握工具,运用到工作中后,可以很快见到成效,从而使团队业绩得到提高。
全球第 一CEO杰克·韦尔奇曾说:“我在任CEO的时候,75%的时间花在挑选、评估、鼓励我的团队上。”“我不会设计,也不会制造,我全要靠他们。”由此可见,执行者的用人能力在很大程度上要看他是否能够组建一个强有力的核心团队,并带领团队走向美好的未来。而对于团队负责人来说,他如果有能力打造一支优秀的、高绩效的团队,那么,这支团队为组织创造的效益将是他本人创造效益的许多倍。哪里有团队体系培训班?
团队建设培训收益: |
1、从以“事”为中心的管理者向以“人”为中心的领导者的角色转变; 2、掌握高绩效团队管理者应具备的能力;
3、激发员工内在潜能,变被动为主动,塑造积极向上、追求卓越的团队文化;
4、提升管理者领导力,帮助企业提高团队整体水平,促进高绩效。
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第 一讲:何谓狼性团队? |
1、团队精神 2、组织纪律 3、追求效率 4、目标明确 5、每一个团队成员都是一头狼 |
第二讲:狼性的五大本质和五大特征 |
1、狼性五大本质 (1)斗志(华为创业史) (2)深谋 (千里追踪) (3)群攻(败则拼死相救,胜则举杯相庆) (4)顽强(后方就是莫斯科,我们已无退路) (5)适应(洁癖是生存的死敌)
2、狼性五大特征 (1)快(华为虎口夺食凭什么?) (2)稳(冬天来临,剩者为王) (3)准(华为国际化策略) (4)狠(伤其十指不如断其一指) (5)忍(断退求存) |
第三讲:建设狼性团队 |
1、爱员工,就把员工培养成狼 2、培养员工的团队意识 3、忠于团队和组织 4、员工遭遇不公,教他们如何看待? |
第四讲:如何做头狼/如何管理团队 |
1、文化挂帅,有正确的态度就有正确的结果! 2、全员接班,在市场的惊涛骇浪中打造铁军。 3、批评与自我批评,建立学习型组织。 4、360度考评,建立改进的参照物。 5、直接有力,运用战斗沟通法。 6、不打无准备之战。 7、让听见炮声的人决策! |
第五讲:狼性管理者的强势原则 |
1、绝不妥协原则 2、绝不放弃、一追到底原则 3、迎难而上原则 4、绝不等靠原则 5、绝不推卸原则 6、言出必行原则 |
第六讲:职业化狼性心态 |
1、创业心态 2、阳光心态 3、感恩心态 4、学习心态 |
落地性
深入中国企业发实际情况,传授技能的同时,注重切合中国企业文化发展阶段与制度管理水平
操作性
模型、案例、工具、表单,结合先进系统的方案,民企管理实践为主,跨国企业管理实践为辅
系统性
管理的四大功能;团队的四大功能,等方面的方法技能,我们的课程均有系统或相应涉及
生动性
案例生动精彩,国内一流**讲授;小班互动启发式练习研讨**有效吸收
冯进讲师
执行力管理专家
PTT国际高级专业讲师
国家认证拓展培训师
国际注册EAP咨询师
简富临讲师
人大人力资源管理博士
ILM国际工商管理讲师
CityGuilds培训讲师
HBSP管理导师中文讲师
史振钧讲师
卓越领导力教练
西南财经大学97EMBA
总裁班MBA班特聘教授
20年外私国企高管经验
方明讲师
组织发展顾问
万豪集团培训师认证
一级人力资源管理师
国际品牌酒店管理经验
1,薛旭亮老师的课程注重理论与实践的结合,效果非常不错。
2,方明老师的团队建设很不错哦,大家有兴趣我推荐可以去听听。
3,王雷军老师能把100人的课程上得如此活跃、实战,真是不容易!这样的课程应该多听。
4,史振钧老师的课程很经典,能够从深层次解析问题,进而让学员很好的理解。
5,史振钧老师授课风格激情、哲理、有料、有道,对于我们这批学员来说,有很大的收获,很强的感染力和启发。
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