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菲律宾博士生寒暑假授课
你还在为企业上市、职位晋升的学历要求而苦恼？
硕士学历的你还在为去哪里继续学习深造而发愁？
想要读博士，却又不想牺牲工作和牺牲家庭相聚时光？...
基于各种原因，DBA（工商管理博士）成为了企业家选择的理由。
但总是有人欢喜有人忧，能进入自己仰慕已久的商学院攻读DBA自然是理想的事情，
但仍有部分考生可能因笔试成绩不理想
而被挡在第1志愿的高校门外，
是继续复习备考还是
选择国外大学DBA步入DBA教育的大门？
在职博士优势都有哪些
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01
课程丰富
DBA专业学习课程的范围比较广，所学习的课程涉及到很多领域，比如会计学、管理学、营销学、金融学、人力资源管理学等，毕业后就业方向是很广泛的。
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培养你的团队协作能力，学习中，会做一些课题，也会有一些任务。这些任务凭一个人是完不成的，需要小组来配合完成，从而在学校锻炼了你团队合作的能力。
02
团队能力
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03
优质人脉
建立很好的人脉圈。学习DBA课程的学员基本都是一些大中型企业、事业单位的管理型人员。经过学习，促进交流，结交朋友，可以让自己的人脉圈更广泛。
做企业的人太过忙碌，无暇花时间仔细查看和倾听，忘记了自己知识层面的提升。过去的努力、知识和格局造就了我们现在的成功，但是要想在未来有所突破更进一步，因循旧法停留在过去是行不通的。我们必须升级或颠覆我们旧有的知识格局！相较于MBA的学习，而DBA的学习更系统、更完善、偏重实践实战，同时又和MBA的知识有系统的逻辑相关和升级。因此，当你趟过MBA的河在商业实践中摸爬滚打，再到DBA的学习，是在做知识层面的乘法，而不是简 单的加法！
菲律宾科技大学
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学校介绍
菲律宾科技大学（Technological University Of Philippines）成立于 1901 年，位于菲律宾首都马尼拉。是菲律宾著名的国立公办大学。理科、工科专业齐全，是中国教育部留学服务中心认证的菲律宾公立大学之一。
资质认证
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菲律宾高等教育委员会
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中国驻菲律宾大使馆
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中国教育部涉外监管网
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中国教育部留学服务中心
项目优势
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教学优势
小班授课、配在职 、院长推荐入学、单证即可申请就读。
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论文完成和答辩优势
韩国、泰国、马来西亚、俄罗斯等国基本上要在 SCI 等国际知名刊物发表 1~2 篇相关论文，才允许进行博士论文答辩，在毕业难度上高于菲律宾（菲律宾现行政策仅需要在菲律宾高教委专家组的督查下进行博士论文答辩即可、论文无需发表）。
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毕业率高
按时抵菲、正常出勤和按时按质完成作业、能正常与导师、专家进行 基本英语沟通，有一定的论文写作能力，正常 2 年毕业并获取博士学位。
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归国认证
2009 年中国和菲律宾已经签订了中菲高等教育学历互认协议，2019 年两国进一步签订了扩大双方互认学校和学历的范围 ，中国教育部对菲高校认证数量逐年增加。
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颁发证书
菲律宾高教委认证；菲律宾外交部认证；中国教育部认证。
招生信息
菲律宾博士推荐
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菲律宾女子大学博士
菲律宾女子大学(The Philippine Women's University ,简称 PWU) 是中国教育部认可其学历的一所重点大学。菲律宾女子大学创建于 1919 年，位于首都马尼拉，至今已有百年历史，是一所以培养学生领导和服务能力为主的非宗教性质的综合类大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
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菲律宾国父大学博士
国父大学 (José Rizal University，简称JRU)是菲律宾一所有着悠久历史并具全面教育的综合性大学，坐落于首都马尼拉中心城区曼达卢永,成立于1919年。
专业：教育学、管理学等
留学地点：马尼拉
证书：学位证+留服认证
学制：两年
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菲律宾塔拉国立大学博士
塔拉国立大学是一所国立大学，是塔拉省首要的学术中心， 其前身是成立于 1906 年的省贸易学校，于 1959 年改为塔拉艺术与商业学校，并于1965年根据菲律宾共和国法第4337号改建为塔拉技术学院，1989年10月13日，菲律宾总统阿基诺签署共和国法第6764号，将学院正式确立为国立大学。
专业：教育学、管理学等
留学地点：塔拉省
证书：学位证+留服认证
学制：两年
很多人认为DBA学生之间的关系非常复杂。担心这种关系的可靠性，千万不要低估DBA学生之间的感情。很多管理者在日常工作和生活中，尤其是在工作中，每天都会非常孤独，在商场忙碌，但几乎所有在商场里的朋友都纠结在兴趣之中。但是DBA学生之间的友谊是不同的，而且非常可靠。这种友谊不分地位和财富。
小贴士
管理者知道这是一个很好的管理系统。虽然紧缩需要很大的努力，但只要你抓住它，从一开始就收紧，团队就会根据制度形成一种自动运行机制；如果收紧不够，就会慢慢移动，制度墙就会变成断壁，团队就会失去规则的约束，大气会变得越来越糟糕。
害怕冒犯他人的管理者就像“水”。它们又软又弱。他们不敢也不想管理违反制度的下属。员工们也觉得他们的上级很和蔼，即使是这样的经理。
然而，一些员工养成了轻视制度、无视规则的习惯。之后，他们犯了不可原谅的错误，被开除，甚至犯罪。然而，严格的管理者就像“火”，燃烧得凶猛无情，敢抓敢管。从长远来看，员工养成了良好的纪律习惯。
