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母婴护理招生简章
随着中国社会的发展，家政从业人员的需求也越来越多，高素质的从业人员往往能得到更多的机会和薪水，而母婴护理员（月嫂）服务经过十余年的发展，现在已被社会普遍接受并成为一个行业，这是事个从事月嫂服务的机构共同努力的结果。现在月嫂公司月嫂上岗率是百分这百，并且还经常出现供不应求现象（月嫂热）。然而锦弘技能培训学校为满足社会对母婴护理人才的需求，解决从业人员职业技能缺乏和职业化程度较低的现状，特别请卫生系统和教育系统理论和实践经验丰富的专业人士进行授课培训，长年面向社会招生。
近年月嫂行业火爆！工资一直看涨。2012年平均工资已达3000-6000元，2013年平均工资已达到4000-9000元。2014年平均工资已达到6000-12000元；然而母婴护理行业是一个前景非常好的高端服务行业。
月嫂主要是照顾产后妈妈和新生宝宝。
【招生对象】：
有志从事母婴护理工作的相关人士。
【培训内容】：
照顾产妇包括如下：
生活护理：保持产妇卧室干净整洁，观察产妇身体情况如乳房、恶露、大小便等，清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。
乳房护理：帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳。
营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作月子餐。
形体恢复：指导产妇产后康复体操，协助形体恢复。
心理指导：与产妇沟通，交流育婴心得。
照顾宝宝的内容如下：
生活护理：照顾宝宝喂奶、洗澡，换洗尿布及衣服等。
专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿尿布、毛巾、奶瓶等生活用品清洗、消毒等。
常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，并预防尿布疹、鹅口疮等常见病。
酌情为婴儿洗澡、游泳、抚触，并指导产妇掌握相关技能。
【招生条件】：
1、高中以上学历，有从事半年以上家政或月嫂工作经验；
2、25-45岁，有实际工作经验者，年龄可延长；
3、形象好，心态端正，有爱、细心，热爱家政工作，欲在家政行业工作一年以上；
【培训方式】：
1、根据参加培训人员为在职人员且有一定的相关工作经验的特点，采用自学与集中面授相结合的方式。
【工作流程】：
1、有意者电话或亲临学校咨询；
2、学校进行条件审核（不符合条件者不予接收）；
3、填写登记表、交费、提交一寸免冠照片4张，交纳培训费；
4、开展培训；
5、培训结束，参加考核；
6、合格后发两证，考试结束7天发证
7、提前1周报名有优惠，没在优惠期报名需申请
【培训优势】
1、由国家人力资源和社会部颁发全国通用的月嫂从业资格，终生受益；
2、工资待遇：A、月嫂：培训前4000元/月，年收入30000元，培训后6000-9800元/月，年收入80000元以上；
3、培训合格推荐就业，与多家月嫂公司合作，要求必须拿到本校合格证后方能推荐公司优先推荐上岗。
海口秀英催乳师学校-学校
1、机构简介
催乳师职业培训学校是一家致力于提升企业与个人一大价值的培训顾问集团，位于市区中心。我校主要从事教育文化交流、校际合作、咨询服务、职业资格培训、技能培训。现目前已经形成了标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。我们培训的学员已超过百万人，领跑职业教育领域多年。我们坚守的信仰从未改变：生命是一种学习！于孤独处坚持，于迷茫处抉择。
2、部门组成
教学研发
我们学校教研中心对课程本身进行改造，研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员尽力提供系统化、标准化的课程。给学员专业的课程体验。
业务创新
创新中心是催乳师培训教育与合作伙伴共同创新的平台。在这里我们共同制定新的培训体系，在学历与技能接轨、就业、发展等三个主要领域研究新的方法并加以实践。创新中心的改革，我们得以调整课程的实用性，提升培训服务的价值。
运营
每年，催乳师培训学校各分部的运营中心都要为学员安排上课、报考以及证书领取等工作，因为学员从报名到结束培训的全过程主要都在与运营中心的员工发生接触，所以，催乳师培训学校对运营中心的任职者有着严格的要求。
咨询
催乳师培训学校分布各地的咨询中心能够帮助您获得详尽、全新的课程信息。您任何关于课程、考试、就业的疑惑，都可以在咨询中心得到详细解答，在催乳师培训学校各地分部的咨询现场，您都可以免费了解到各个课程项目的教材、教辅等更为具体的信息。
4、目标
愿景
百年催乳师培训
建立从学历教育到职业培训到就业服务一体化的教学体系，真正解决大部分学员的就业和职业发展问题
使命
全方位提升国人的职业竞争力，建立真正与社会需求配套的培训体系
5、教学研发
计划
竞争力计划（competitive strength plan）是对于催乳师培训和其学员都具有深远意义和影响力的
长远规划，旨在发现学员的个性特点及优势，并解决其职业技能的缺乏，提高催乳师培训学员的职场竞争力，变普通的认证培训为真正提高职业能力。
该计划由三个部分组成：
能力发现阶段：在此阶段，催乳师培训学校研发的专业的职业测评技术，学员发现自己的职业特长和发展障碍，寻找到适合自己发展方向和职业定位。
能力提升阶段：做好职业定位，选择催乳师培训学校的相关培训项目进行能力提升，每年，催乳师培训学校都会在各分部不断扩展新的、适合当地的培训项目，及时响应您的培训需求，为您的职业充电做出细致的准备
循环评估阶段：催乳师培训学校的老学员可以随时催乳师培训学校的运营平台与催乳师培训学校保持联系，催乳师培训学校内部的专业支持，寻找到解决职业发展短板的佳学习方案。
教辅创新
商学院基因项目（the Gene of Commercial College）：国外商学院案例教学法的引进与延伸，汇合人力资源管理、创新管理、领导力等诸多主要课程栏目，并细致分析探讨了压力管理、价格谈判等让人兴趣盎然的专题。
6、价值观
管理
倒金字塔体系
从顾客——员工——管理者的倒金字塔结构之所以会被建立起来，是因为在服务型组织中，在更好地满足顾客需求之前，我们必须也要把自己的员工当成顾客，为他们提供完善的服务。在组织中，只有员工的需求被置于管理者之上时，他们才会真正看重顾客的需要。
将催乳师培训建设成为“学习型”的企业创新组织、始终坚信员工的自我管理能力、不断为员工提供培训和发展空间，我们相信，只要我们不断帮助员工成长，价值必然他们传递，终顾客就会享受到更为完美的服务。
创新
坚持“自我破坏”
“自我破坏”能力让自己的新产品取代旧产品，在催乳师培训内部不断实现产品的交替和升级。不舍得自我破坏和抛弃的企业是危险的，胶卷、计算尺、磁带录像机……当这些昔日辉煌的产品被新产品取代时，有太多的企业随之消失在历史的舞台。为了避免这一局面，虽然催乳师培训从教学方法与服务能力上都优于行业平均水平，但始终都在自我创新，不断打破原有的产品结构，实现我们在课程结构、授课内容、教辅工具等环节的不断进步。催乳师培训学校的这种“自我破坏”精神，使它目前仍保持着在业内领 先。
共享
充满乐趣的氛围
催乳师培训学校希望员工和学员都能够追随兴趣、享受工作，因此我们鼓励员工自由张扬天性，以放松的心态与姿态迎接每一个挑战——灵活且充满乐趣的文化使员工可以在繁冗的工作之余畅享美食和娱乐之趣。午休时刻，员工们可以在健身房挥汗，也可以享受一会儿按摩椅……而对于学员，我们每年都会精挑细选有品质的课程和学习资料奉献给学员，希望能这些，帮助我们每一个都创造出属于自己的文化。
【培训优势】
师资优势：十月爱母婴师资力量雄厚，培训老师至今已培训万名学员，并成功为学员推荐工作
技术优势：理论和实际相结合的授课模式，使学员参加培训之后可以尽快有效的上岗
就业优势：参加培训的学员均可免费提供实习机会
哺乳小知识
奶水过稀，会不会不够营养？
每个妈妈的乳汁颜色和营养含量会有所不同，因为每个妈妈的饮食都不一样，所以不用互相比较，只要在哺乳期加强营养补充，平衡膳食就可以。
没开奶时，宝宝吃什么？
如果无法及时喂母乳的，医院会建议先人工喂养，要注意以下原则：
一、目前比较注重科学的医院会用量杯或者专用小勺喂
二、一定要让宝宝至少每两小时吮吸一次
三、一旦有涨奶的感觉就要停止喂配方奶
全新升级
母婴、女性健康美系列课程全新升级！
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