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2018年二级建造师《矿业实务》考试大纲

对于报考2018年二级建造师考试的考生而言，考试大纲相当于考试的核心所在，直接决定着考生复习的方向和重点。为帮助考生抓住考点进行复习，今天，优路教育将2018年二级建造师《矿业实务》考试大纲分享给大家。

2G310000 矿业工程施工技术

2G311000 矿业工程施工相关技术

2G311010 矿业工程测量

2G311020 矿业工程地质和水文地质

2G311030 矿业工程材料

2G311040 矿业工程稳定

2G312000 爆破工程

2G312010 井巷凿岩爆破

2G312020 露天矿山爆破

2G313000 矿业建筑工程

2G313010 矿业工业建筑的结构及施工

2G313020 矿业工程地基处理和基础施工

2G313030 矿业工程基坑支护施工技术

2G314000 井巷工程

2G314010 立井井筒施工

2G314020 巷道与硐室施工

2G320000 矿业工程项目施工管理

2G320010 施工项目管理的内容和特点

2G320020 矿业工程施工组织设计

2G320030 矿业工程施工进度管理

213320040 矿业工程施工质量控制及事故处理

2G320050 矿业工程施工质量的检查与验收

2G320060 矿业工程施工成本管理

2G320070 矿业工程施工招标投标管理

2G320080 矿业工程施工合同管理

2G320090 矿业工程施工安全管理

2G320100 矿业工程施工现场管理

2G320110 矿业工程施工环境保护

2G320120 矿业工程施工废物处理

2G330000 矿业工程项目施工相关法规与标准

2G331000 矿业工程相关法律与法规

2G331010 《矿产资源法》相关规定

2G331020 《矿山安全法》相关规定

2G331030 《矿山安全法实施条例》相关规定

2G331040 《放射性污染防治法》相关规定

2G331050 《民用爆炸物品安全管理条例》相关规定

2G332000 矿业工程相关标准

2G332010 矿业工程建设标准相关强制性条文

2G332020 工程施工安全规程的相关内容

2G333000 二级建造师(矿业工程)注册执业管理规定及相关要求

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2015年二级建造师考试科目《建设工程法规》预习知识点6

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为了帮助考生系统掌握2015年二级建造师考试教材考点，联展教育二级建造师考试网特整理了二级建造师考试科目《建设工程法规及相关知识》精选资料，助您　备考！

劳动法

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上不得安排延长工作时间和夜班劳动

女职工生育享受不少于90天的产假

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排加班和夜班

用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可协商解决

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月**低工资标准12个月金额的争议;以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同

3个月-1年的，试用期不得超过1个月，1-3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定和无固定的劳动合同，试用期不得超过6个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得有试用期

劳动合同的无效：A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬

劳动者可以解除劳动合同的情形：A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳动报酬的 C未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E以欺诈 胁迫签订的合同，使劳动合同无效的 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位

劳务派遣的合同由劳务派遣单位与劳动者签订

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付工资

纳税人应当自办理工商变更登记之日起30日内或办理工商注销登记前，向税务机关申报办理变更或者注销税务登记

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