在职MBA作为一种流行的学习方式,受到许多学生的青睐。顾名思义,在职MBA是一种不用辞职就可以攻读MBA的方式。很多人想攻读在职MBA,但不清楚他们是否可以无业申请在职MBA!
据了解,目前不少高校正在招收在职MBA学生,开设了不少热门招生专业,主要以申请硕士学位和具有同等学术实力的专业硕士学位的形式开设。很多高校对工作单位没有严格的要求,即不管有没有工作,都可以报考在职MBA,但需要具备其他条件。
学位全球通用,文凭可用于公司上市,出国移民、积分落户等。
MBA案例教学,理论加实战,吸取前沿管理知识,提升职称竞争力。
不仅可以提升学历,还能建设人脉和有好的工作机遇,有利于自己的知识、人际、机遇多项发展,实现多赢。
保证出勤率,修完学分,完成论文,即可获得硕士学位。
转行、转管理必修。据TF金融时报道:MBA毕业生薪资涨幅高达60%。
全方面提升管理、战略思维,出国留学、毕业典礼等拓展国际视野。
MBA证书仍然是职业晋升和加薪的加速器,是强大竞争的支撑力量,也是增强体力的牛排。
随着中国的快速发展,未来必然需要很多职业经理人。MBA将越来越受到重视。MBA的职业、薪酬和人际关系都将发生巨大变化。更重要的是生活水平也会相应地提高。同时,市场的接受度会更高!
巴黎萨克雷大学( Université é Paris-Saclay ), 2014年 12 月由多所法国卓越教育机构和国立研究所组建而成的学科全面的研究型大学,世界顶尖级**。打破了法国公立大学、高等精英院校及研究机构“各自为战”的局面,校园总面积达1350英亩,有约60000名学生与10500名科研人员。
2019年US.NEWS 世界排名全球第30位。
2020年软科世界大学 学术排名排名全球第14名,法国第1名。
2020年软科世界一流学科排名中,有25个学科排在世界前100名, 其中多达10个学科排在世界前50名。
校委会主席Dominique Vernay称该大学的办学目标是世界大学学术排名前十,欧洲大陆第1。
法国总统马克龙发推特祝贺巴黎-萨克雷大学达到了一个法国高校前所未有的高度。
免联考申请入学 学习方式灵活文凭 可认证国际通用
无雅思/托福语言要求 专业课程在职授课
国内课程采用一流师资 学政商跨界专业导师团
出境留学期间体验精英法式教育
随着经济全球化进一步加深,“机遇” 经济已向“能力”经济转化,企业仅靠机遇盈利的时代一去不复返,企业发展已经进入了智慧经营的时代,即越来越依赖管理与科技的进步。
该专业致力于培养具备管理、经济、法律及企业管理知识和能力,能在企、事业单位、政府部门从事管理相关岗位的 的高级专门人才;且可利用所学知识和技能创办并管理企业。
系统掌握企业管理专业的理论和专业知识。
熟悉所从事研究方向的前沿理论与最新动态。
了解创建和启动项目或公司的方法。
了解公司财务管理的基本原则。
了解市场研究中使用的不同管理方法。
全球反思商业战略及其竞争环境。
学习企业走向国际化市场战略。
跨文化管理的理论和实践知识等。
模块 1:商贸体系和方式 |
国际商贸概论和法国企业管理 国际战略管理 国际项目管理 人员管理与组织 |
模块2:全球经济环境 |
国际商贸法律法规 全球经济与政治环境 |
模块3:贸易功能 |
国际运营与产业链管理 全球营销管理 全球金融与会计学 国际人力资源管理 |
模块4:国际商贸与管理技巧 |
跨文化管理 国际谈判 变革管理 |
模块5:跨学科专业技巧 |
商业研究方法 实习(6个月) |
马来西亚思特雅大学MBA
成立于1986年,为马来西亚优质的高等学府之一,分别在吉隆坡、丁加奴和古晋设有分校,以 “无畏、坚毅、诚信和精进” 为办学原则。思特雅大学是中国教育部公布承认的海外大学之一,其资质可登陆中国教育部涉外监管信息网查。
①无需联考, 入学
②在职学习,集中授课
③海内外教授与特聘专家
④教育部留学服务中心认证
英国安格利亚鲁斯金大学MBA
成立于1858年,是英国著名的公立综合性大学。大学位于英格兰剑桥郡,与剑桥大学相邻,校园风景优美,环境宜人;在英国切姆斯福德和彼得伯勒设有校区,在林恩和彼得伯勒国王大学设有教学中心。
①费用低,资格审核即可入学
②教育涉外监管信息网推荐
③英国教育世界闻名,高含金量
④泰晤士世界排名2020全英41
波兰热舒夫信息技术与管理大学MBA
成立于1996年,位于波兰东南部热舒夫市,是波兰和中国教育部认可的波兰的非公立院校,这所大学在波兰国内很多不同的调查排名中均名列前茅。
①全球高端校友在职
②课程新颖,师资强大
③免联考、面试推荐入学
④波兰的教育在欧洲排名第五位
国际硕士证书认可。我们的国家有点不同。学历证书和学位证书分开。在职联考面试MBA的硕士学位证书和文凭证书合二为一。当然,所有的外国都是这样。它们都是国内外公认的,所以学生不必担心在学位证书上得不到承认。
对领导者来说,做得太多比做得太少更有害。当一个领导者做得太多的时候,他就没有时间确保有效的管理,而这正是他应该能够做的、思考和制定策略的。更可怕的是,他的团队成员将无法充分发挥他们的力量,整个团队将面临挑战。
更多的时候,团队成员也会变得越来越不满意,因为他们的领导者正在做他们能做的和想做的事情。不允许这些优秀的成员独立完成工作意味着领导没有给这些团队成员机会。
-在职国际MBA双证
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