总裁商业思维
皆在帮助中小企业老板解决企业发展过程中的三大难题,实现企业业绩倍增,身心解放!
主讲:苏引华4天3夜
**版《总裁商业思维》课程即将为大家解答:
1:如何把你的企业打造成商业王国
2:如何解洞人性、满足人欲、获得人心?3:如何让别人为你所用?
4:如何才能留住优秀员工为你所用?5:如何才能留住客户?
6:如何才能让企业越做越大?
7:如何才能让公司的业绩越来越好?8:如何才能百分百的达成公司目标?9:如何让业绩实现每年2 5倍的增长?10:老板的四大基本功(一) !
11:老板的四大基本功(二) !
12:老板的四大基本功(三) !
13:老板的四大基本功(四) !
14:如何采购才能让供应商帮助你成功?
15:如何让员工更忠诚于公司?
16:如何打造卓越的团队?
17:打造团队的三大关键之一!
18:打造团队的三大关键之二!
19:打造团队的三大关键之E!
20:如何设计团队的游戏规则?
21:如何统一员工的立场(一) ?
22:如何统一员工的立场(二) ?
23:如何给员工洗脑(一) ?
24:如何给员工洗脑(二) ?
25:如何给员工洗脑(三) ?
26:如何提升团队的凝聚力?
27:如何提升你的管理能力?
28:如何给企业变得更有活力?
29:如何应用KTV机制让公司人才越来越多?
30:如何分配才能让公司越做越大?
31:如何发工资才能让员工更有干劲(一) ?
32:如何发工资才能让员工更有干劲(二) ?
33:如何发工资才能让公司赚到更多钱?
34:如何发工资才能激发员工的动力?
35:如何发工资才能让员工不抱怨公司?
36:如何发工资才能确保公司不亏钱?
37:如何发工资才能降低公司的风险?
38:如何发工资才能防止员工跳槽?
39:如何发工资才能防止员工拉帮结派?
40:如何发红包才能更好的收买人心?
41:如何发奖金才能更好的留住员工?
42:如何让员工自愿加班又不用加班费?
43:如何发奖金才能调动员工的积极性?
44:如何**有效的降低公司成本?
45:如何让老员工成为榜样以吸引更多新员工
46:如何用买车买房的机制以吸弓更多新员工?
47:如何绑定与人合作的游戏规则?
48:如何绑定股东的退出机制?
49:什么样的人才能成为股东?
50:吸引员工成为股东要注意什么?
51:如何分钱才能让员工皆大欢喜?
52:如何制定员工入股的游戏规则?
53:股东入股后如何分钱?
54:如何设计公司的框架让人才越来越多?
55:如何设计公司的框架让业绩暴涨?
56:如何设计公司的框架让团队更有凝聚力?
57:如何设计公司的框架才能解放老板?
58:如何设计愿景才能吸引更多员I持续跟随?
59:如何设计晋升机制才能让员工持续跟随?
60:如何开分公司才能让分公司越来越多?
61:如何建立公司的人才复制系统让人才越来越
适当地做笔记
不知道大家在MBA复习中有没有做笔记的好习惯,这不仅是对知识的一种梳理,而且“写”的过程本身也是在加深记忆。如果白天看了太多书,做了太多题,脑袋不想转了,那就不妨试试“写”吧,哪怕只是机械地抄写课本上的原话,也是一种复习。况且在写的过程中,大脑也能得到一定的放松,是一种转移复习压力的好方法。
另外,适当的做笔记也会增加自己的知识点印象,熟记知识点,也可以了解每个科目考点的重中之重,方便后期重点复习。
开放式做题
做题,是另外一种总结梳理式复习。有时候到了晚上,如果再看书的话,我们的精力就很难集中了,而做题,就成了一种对意识的约束,是一种“强迫”自己投入的好方式。
当我们沉浸于题目中时,精力不知不觉就集中起来了。况且做题是对白天复习效果的**检阅和运用,相当于在无形之中巩固强化记忆,比单纯看书、做笔记的效果都要好很多。晚上时间比较多,吃完饭也比较放松,注意力也就会相对集中。
不以学习为目的的阅读
如果以上你都不愿意做,又不想彻底放松,做与复习完全无关的事,那么就试试进行不以学习为目的的阅读,但却与学习多少相关,不是完全浪费时间。既锻炼口语,又能在阅读的同时加深词语句子的印象。
比如你可以读一段英语美文,不为记单词也不必分析句子,只需要静静欣赏语言的美就可以。再比如可以读一些与专业课相关的课外读物,不以学习和记忆为目的,只为对专业更多一层感性的了解和认识。这些都可以在MBA考场上为你无形加分。
学习介绍
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